新加坡的最低工资时薪是多少？

新加坡最低工资时薪：10.5新元，兼顾公平与竞争力

关于新加坡的最低工资，一直以来都是社会关注的焦点。 虽然新加坡没有像一些国家那样设定全国性的、强制执行的最低工资标准，但却通过其他方式来保障本地员工的收入，并且正逐步加强对低收入群体的保护。

目前，新加坡并没有普遍适用的最低工资法。 然而，政府通过推行“渐进式薪金模式”（Progressive Wage Model，简称PWM）来提高特定行业的低收入员工的工资水平。 PWM主要针对清洁、保安、景观美化等行业的员工，通过技能培训和职业发展规划，逐步提升他们的工资水平。

值得注意的是，2024年7月起，新加坡将上调本地员工的薪金门槛至每月1600新元，兼职员工的最低时薪也将调整至每小时10.5新元。 这意味着所有聘用外籍员工的雇主，必须确保本地员工的薪资至少达到这个标准。

这项政策的实施，无疑是对低收入员工的一大利好。 它可以帮助他们获得更合理的收入，改善生活质量，并增强他们的经济保障。 同时，它也反映了新加坡政府对保障本地员工权益的决心。

然而，新加坡在制定工资政策时，也需要兼顾国家的经济发展和国际竞争力。 过高的最低工资可能会增加企业的运营成本，影响它们的盈利能力和投资意愿，甚至导致失业率上升。 因此，新加坡选择通过渐进式薪金模式和调整薪金门槛的方式，既保障了本地员工的收入，又避免了对整体经济造成过大的冲击。

总而言之，虽然新加坡没有统一的最低工资标准，但通过渐进式薪金模式和调整薪金门槛等措施，正在不断完善其工资保障体系。 未来，随着经济发展和社会进步，我们有理由相信，新加坡将继续探索更有效的方式，在保障员工权益和维护经济竞争力之间找到最佳平衡点。

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