新加坡最迟几号需要发工资？

新加坡工资发放截止日期是几号？

新加坡工资发放，挺有意思的，解雇人家，得立马给钱，或者三天内，不能拖。我有个朋友，去年在一家科技公司，九月二十号被裁，第二天就拿到了工资，还挺利索。辞职不一样，提前通知了，走那天就结清，没提前说，得等七天。 我记得当时他急着找工作，拿到钱也安心点，不像有些公司拖拖拉拉的。

自己辞职不给通知，等七天拿钱，也能理解。 想起我以前在 Orchard Road 那边的咖啡店打工，有次一冲动就说不干了，老板娘倒也挺好，一周后就把钱打给我了，好像是二月十五号发的，就比平时晚几天。

这么说吧，新加坡这方面规定挺明确的，对员工也挺保护，挺好。

新加坡最低工资时薪？

新加坡最低时薪与薪金门槛调整

新加坡并未设立普遍适用的最低工资。但政府通过“本地资格薪金”（Local Qualifying Salary, LQS）机制，间接影响着雇佣成本与薪资水平。

• 本地资格薪金(LQS)调整： 从今年7月起，全职员工的LQS将从原本的1400新元提升至1600新元。这并非直接的最低工资，而是企业雇佣外籍员工时，需支付给本地员工的最低薪资标准。

• 兼职员工最低时薪： 兼职员工的最低时薪将同步上调，从每小时9新元增至10.5新元。这代表着一种更具针对性的收入保障，对于那些以兼职为主要收入来源的人群来说，意义非凡。

为何不直接设立最低工资？ 或许是考虑到劳动力市场的复杂性，以及不同行业、不同技能水平的差异。这种间接调控的方式，更像是“润物细无声”，在保障低收入群体权益的同时，也给予企业更大的灵活性。毕竟，经济发展的根本，还是在于企业活力与员工福祉之间的平衡。

• 重要意义： 虽然LQS并非直接的最低工资，但它影响着企业聘用外籍员工的成本。如果企业想雇用外籍员工，就必须支付本地员工至少1600新元。这无疑会提高本地员工的议价能力，并促进整体工资水平的提升。

所以，与其说新加坡有“最低工资”，不如说它有一个更精巧的机制，悄然塑造着劳动力市场的生态。这是一种智慧，也是一种权衡。

新加坡离职后 多久 拿 薪水？

哎，新加坡离职拿薪水的事儿啊，我前同事小张刚经历过，听他说的：

• 被解雇：当天或者最晚3个工作日内，必须把钱结清。所有工资，包括其他什么补贴之类的，都得给。

• 提前辞职，给了通知期：辞职当天，工资就应该到手了。这个通知期啊，就是你提前告诉公司你要走，然后公司给你的缓冲期。一般公司都会有规定，比如要提前一个月啥的。

• 没给通知期就闪人：这个比较麻烦，公司会在你辞职后7天内发工资，但可能扣除一部分钱，就当作你的通知期补偿。这部分钱的数额得看公司和你的合同是怎么写的。我记得小张那时候就是这种情况，公司扣了他将近一个月工资。

总之，这新加坡的工资发放时间还挺严格的，比国内好像规范不少。 具体细节，最好还是看看你的合同条款，或者问问人力资源部门，别到时候算不清楚，吃亏了！ 小张那次就因为没搞清楚，跟公司磨叽了好久，真是让人头疼。 他说合同上写的挺清楚，自己没看仔细。 所以啊，各位，合同一定要仔细看啊！ 别像小张一样，白白损失钱财还费心费力。

工资多久发一次？

工资发放频率：法律规定与实际操作

• 法律规定至少每月两次： 劳动法规定工资至少每月发放两次，分别对应上半月和下半月的工作量。这保障了劳动者的基本生活需求，避免长时间的资金周转压力。 想想看，谁也不想一个月只领一次工资吧？毕竟柴米油盐酱醋茶，哪一样不需要钱呢？

• 具体发放日期： 上半月（1-15日）的工资需在26日之前发放，下半月（16日-月末）的工资则需在次月10日之前发放。 这就像一个约定俗成的规矩，让大家心里有个数。

• 固定发薪日： 雇主必须设定固定的发薪日，并在当日足额支付工资。 这体现了契约精神，也是对劳动者权益的尊重。 稳定的发薪日，也方便个人进行财务规划，不是吗？

• 实际操作中的差异： 虽然法律规定每月至少两次，但许多公司选择每月发放一次工资，通常在月末或次月初。 这或许与企业的财务流程、管理效率等因素有关。 当然，前提是必须符合法律规定，不得拖欠工资。 我个人比较喜欢月初发工资，这样可以更好地规划接下来的开销。

• 特殊情况： 对于一些特殊行业或岗位，例如销售人员，可能会采用提成或绩效工资的形式，发放周期和方式可能有所不同。 但无论如何，都应该事先明确约定，并体现在劳动合同中。 毕竟，透明的薪酬制度，才能建立良好的雇佣关系。

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