新加坡的法定最低工资是多少？

新加坡的薪资制度：没有最低工资，但有其他保障

新加坡与许多西方国家不同，它并没有全国性的法定最低工资。这意味着新加坡的薪资水平并非由政府强制规定，而是主要由市场供需力量决定，由雇主和员工在自由协商的基础上达成一致。 这种制度的倡导者认为，它能够更有效地反映不同行业的技能需求和生产力差异，从而促进更灵活和高效的劳动力市场。

然而，这种自由市场机制并非完全没有政府的干预。 近年来，新加坡政府针对某些特定行业，例如清洁服务和保安服务，开始实施最低工资或类似的工资保障措施。 这些措施旨在保障这些行业的低收入劳动者获得更体面的薪资水平，避免出现恶性竞争和压榨劳工的情况。 这些行业的最低工资标准通常是通过行业协商或政府指导意见制定的，并非全国统一的法规。

此外，值得注意的是，新加坡政府并没有完全放任低收入群体自生自灭。 政府积极推行各种工作福利计划，为年长的新加坡公民提供收入补贴，以弥补其相对较低的市场竞争力。这些计划通常以年龄和收入为标准，为符合条件的年长者提供额外的经济支持，确保他们能够维持基本的生活水平。 这些计划并非最低工资的替代品，而是政府为了保障社会公平与稳定而采取的补充措施。

总而言之，新加坡没有全国性的法定最低工资，薪资由市场决定并通过雇主与员工协商确定。 但这并不意味着新加坡完全缺乏对低收入劳动者的保护。 政府通过针对性行业最低工资措施以及针对低收入年长公民的福利计划，在维护市场灵活性的同时，也努力确保社会公平与稳定。 这种模式的有效性以及未来是否需要调整，仍将是持续讨论和评估的重要课题。

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