基本工资是最低工资吗？

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最低工资≠基本工资。

最低工资标准是法律规定，指雇员在法定工时内提供正常劳动，雇主必须支付的最低报酬总额。

它涵盖全部收入，并非仅指基本工资。基本工资只是构成最低工资的一部分。因此，基本工资可能高于或低于最低工资标准，但雇主支付的总收入必须达到或超过最低工资标准。

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基本工资是不是最低工资？

哎，这事儿我去年还跟人事部小姐姐掰扯过呢！我记得当时（2022年10月，在北京），我手头那份合同，基本工资写的是5000，但到手可不止这数儿，还有各种补贴加起来。人事小姐姐解释半天，说最低工资是法律规定的底线，就是你干活儿，人家至少得给你这么多钱，这指的是你所有收入的总和，可不是就你合同上写的那个基本工资。基本工资只是你工资构成的一部分，就像披萨一样，基本工资是饼底，其他补贴是各种配料，加起来才是完整的“披萨”。

所以，最低工资包含基本工资，但基本工资绝对不是最低工资。最低工资是法律保障，必须达标，基本工资只是公司内部自己定的，可以低于最低工资标准加其他补贴的总和，但绝对不能低于国家规定的最低工资标准。这跟当时我工资构成挺像的，我基本工资低，但各种补贴加起来，妥妥超过最低工资线。

要是低于最低工资，那可是犯法的，你完全可以去劳动部门告他们。记住，别光盯着基本工资，得看全部收入！

中国有法定最低工资吗？

中国有法定最低工资。

各地标准不一: 没有全国统一标准。
省级制定: 各省根据自身情况制定。
下级可调整: 部分省份允许地级市、县级市在省级标准基础上上调。
历史: 制度确立于1989年，并非近年的产物。
2023年数据: 具体数值需查阅各省市人力资源和社会保障厅官网。例如，2023年北京市最低工资标准为2600元/月。（此数据仅供参考，实际标准以官方公布为准）。我的姐姐去年在深圳工作，月薪就符合当地的最低工资标准。

制度存在差异，执行也存在问题，最终效果取决于具体实施。这如同一道数学题，最终答案取决于已知条件的准确性和计算的精确度。

标准工资是什么意思？

标准工资……到底是什么呢？我琢磨了好久。

它指的是你按时按量完成工作后，拿到的基本工资。就像……每个月固定会到账的那笔钱，不多不少，就那样。那是最基本的保障吧，至少现在感觉是这样。记得我刚工作那会儿，那点工资，真的够呛。
这笔钱是计算其他东西的基础。退休金、那些乱七八糟的福利……都跟它挂钩。加班费也是。唉，现在想想，加班费哪有那么容易拿到啊。记得去年公司那个项目，加班到吐血，结果最后加班费少的可怜。
甚至算奖金也要用到它。国家要收超额奖金税，这标准工资就是个基准线。说白了，就是你拿奖金的多少，跟这标准工资有关系。我去年好像因为这个多交了不少税，到现在还记得那张税单，气人。

这标准工资……说简单也简单，说复杂也复杂。它代表着保障，也代表着限制。夜深了，我还在想这些有的没的…… 烦躁。今年的标准工资又涨了，不过物价也涨了，感觉没啥变化。真不知道未来会怎样。

中国有最低时薪吗？

啊，最低时薪啊… 中国有没有？好像有。

小时最低工资，嗯，听说是要调整的。
2024年看到的好像是23元？之前是22？记不清了。
这个工资，不包括啥来着？社保！对，个人和单位交的社保都不算。