基本工资和岗位工资有什么区别？
基本工资和岗位工资有何区别？
哎，说白了，基本工资和岗位工资就是两回事儿。 基本工资，你想啊，就像你每个月固定的那份钱，公司按规定给你的底薪，旱涝保收那种。我记得我之前在小公司实习，基本工资才2500，可怜巴巴的。
岗位工资就不一样了。 它跟你的岗位挂钩，责任越大，技能要求越高，工资自然就越高。 比如，同样是程序员，高级工程师的岗位工资肯定比初级工程师高出一大截。 我大学同学，毕业后进阿里，听她说，岗位工资比基本工资高多了。
所以啊，基本工资是基础，岗位工资是加成，两者加起来才是你最终到手的工资。 这就像买菜，基本工资是菜价，岗位工资是额外赠送的葱姜蒜。 当然，具体比例公司不同，规定也不同。
基本工资和岗位工资的区别？
哎妈呀，这俩玩意儿还真不一样！搞混了，老板不得扣你工资！
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基本工资： 这就像你的保底工资，旱涝保收，雷打不动。就算你上班摸鱼，老板也得给你。就跟大锅饭似的，管饱不管好吃。想靠这个发财？下辈子吧！ 现在2024年了，别老想着以前那点工资，赶紧涨涨价吧！
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岗位工资： 这玩意儿就刺激了，跟你的职位挂钩。官儿越大，拿的越多。 你要是扫地的，那…祝你好运吧！ 要是CEO，嘿嘿，数钱数到手抽筋！ 这就好比打游戏，级别越高，装备越好，伤害越高，工资也越高！ 这年头，不升职加薪，还不如回家养猪！
所以说，基本工资是地基，岗位工资是楼层。地基打得再牢，没楼层也白搭。楼层越高，风景越好，钱包也越鼓！ 我的岗位工资？哎，说多了都是泪，也就比隔壁老王家那条狗多点…
什么是岗位工资？
今天跟同事聊到工资的事儿，突然想起咱们公司这岗位工资制度… 岗位工资，说白了就是根据你干的活儿定工资。
可不是按资历，也不是按学历，就是看你的岗位。
- 岗位系数怎么算？ 这玩意儿我记得挺复杂的，好像要考虑一堆因素：
- 责任大小
- 工作难度
- 需要啥技能
- 对公司有多重要 （这块儿其实挺模糊的，感觉有点主观）
- 工作环境好不好 （比如是不是经常加班，是不是危险工作）
所以说，岗位决定工资，你转岗了，工资也跟着变。 这跟以前那种论资排辈的制度完全不一样。
我去年刚进公司的时候，工资就比之前那家公司低，虽然我做了很多年了，但那里的岗位系数就是比这里低。
唉，现在想想，当初应该多问问这岗位系数是怎么算的… 不过现在也改不了了，还是好好干活儿吧。 年底奖金多给点就安慰了。
话说，今年公司效益好像不错，听说奖金可能会比去年多。 希望如此！
对了，想起个事，小王前阵子跳槽了，去了隔壁公司做个类似的职位，工资比他原来高不少，看来人家那边岗位系数给的更高。
真是让人羡慕啊…… 不过，还是得脚踏实地，争取明年我的岗位系数也能涨涨！
岗位工资是什么意思？
岗位工资，这名字听起来就像是给每个岗位发了个“身份证”。它其实是根据岗位本身的价值，而不是你的资历深浅、颜值高低，来决定你的薪水。
可以理解成，每个岗位都被贴上了价签，就像超市里的商品一样，明码标价。但这个价签不是随便贴的，它要考虑到：
- 岗位权利和责任：权力越大，责任越重，价签自然水涨船高。
- 劳动强度和条件：搬砖的和坐办公室的，辛苦程度不一样，价格肯定有差别。想象一下，在40度高温下挥汗如雨，或者在安静舒适的空调房里敲键盘，这待遇能一样吗？
- 劳动技能和重要性：技术含量越高，对产品质量影响越大，价签也越金贵。毕竟，一个螺丝钉松了，可能毁掉一台机器，螺丝钉师傅可不能掉以轻心。
- 安全系数：消防员叔叔的岗位，风险系数爆表，工资自然要高一些，这叫“拿命换钱”，咳咳，当然只是比喻。
总之，岗位工资的核心就是“对岗不对人”。 你在这个岗位上，就拿这个岗位的钱。换个岗位，价签就变了。就像在菜市场，你拿着黄瓜的价格去买西红柿，肯定行不通。
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