不缴纳社保违法吗？

不交社保如何举报？

不交社保想伸张正义？咱得先捋捋清楚，这事儿啊，就像挤牙膏，得找准地方使劲。

• 社保违规举报：单位和个人要是胆敢挑战社保的权威，违反相关政策法规，直接投诉举报！想了解具体社保政策？12333热线伺候，比Siri还管用（至少不会莫名其妙给你放歌）。

• 别走错门：要是这事儿已经闹到要仲裁、复议、诉讼的地步了，那就走法律途径吧。这里不是法院，更不是调解委员会，只是个……嗯，让你了解信息的地方。毕竟，找错了地方，就像对着电饭煲喊“芝麻开门”，结局嘛，只能是白费力气。

别指望我给你变出解决方案，我只是个信息搬运工，顺便抖点包袱。真要维权，还得靠你自己挥舞法律的武器，祝你一路顺风，旗开得胜！记住，不交社保，不仅是少了份保障，更是挑战了规则！

公司没交社保怎么办？

公司没交社保？这简直就像买彩票没中奖一样让人失落！别慌，咱有办法，保证让公司乖乖掏钱，把你的“五险一金”补上，从此告别“裸奔”时代。

首先，祭出“行政大棒”：

• 社保稽核：直接找社保局，像告御状一样，请他们来“审问”公司。这招叫做“以官方之力，压榨无良老板”。他们会像福尔摩斯一样调查，然后勒令公司补缴。这感觉就像有人欠你钱，你直接找警察叔叔！
• 记住：如果公司冥顽不灵，死活不肯补缴，那你就得启动“司法机关”这把利剑了。

然后，抄起“司法利剑”：

• 劳动仲裁/诉讼：社保局都发话了，公司还不补？那就上法院告它！把你自掏腰包垫付的社保费，连本带利要回来。想象一下，你在法庭上义正辞严，痛斥老板的“罪行”，简直比宫斗剧还精彩！
• 重要提示： 这招有点“杀敌一千，自损八百”的意思，毕竟要花时间精力。不过，为了维护自己的权益，值！

记住，社保就像你穿的“盔甲”，能抵御生活中的风风雨雨。没了这层保护，你就像“裸奔”在职场，随时可能被“射成刺猬”。所以，一定要拿起法律武器，捍卫自己的权益！

不交社保怎么举报？

去年我朋友小王，在一家小公司做设计，干了半年多，工资倒是按时发，就是没交社保。他一直没在意，直到准备买房贷款，银行才告知他社保记录空白。当时他急坏了，到处打听怎么办。

他先去了当地的社保局，咨询了半天，工作人员说这种情况，要先收集证据，比如工资条、劳动合同，证明他确实在那家公司工作，并且公司没给他交社保。

收集证据这个过程挺麻烦的。他把所有工资流水、劳动合同复印件都整理好，还跑到公司想和老板理论，但老板死活不承认。这事儿拖了很久，他甚至考虑找律师。

最后，他是在网上找到一个劳动维权的公众号，上面有详细的举报流程。他按照上面的步骤，通过网络平台进行了举报。

• 准备了详细的材料：工资条，劳动合同，公司地址等等。
• 仔细填写了举报表格，尽量详细描述情况。
• 记得他当时还截图保留了提交后的回执。

这事儿之后，他联系了很久，最后社保局给他回电，说正在调查。具体结果我不太清楚，反正他后来顺利补缴了社保，银行也通过了贷款。他那段时间压力巨大，每天都唉声叹气。我亲眼所见。

所以，举报流程大概是：收集证据→选择举报渠道（网络平台或社保局）→提交材料→等待调查结果。具体细节可能各地略有不同，最好直接咨询当地社保局或劳动保障部门。

社保是必须交的吗？

社保是必须交的吗？

是的，从法律角度看，社保是强制缴纳的。用人单位和劳动者都必须依法参与，并按时缴纳社保费用。这不仅仅是一种义务，更是对未来生活的一种保障。

• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和劳动者参加社保的义务。
• 强制性：这种强制性，体现了社会公平与保障的原则。它确保了即使在经济困难时期，也能获得基本的社会支持。

试用期可以不缴社保吗？

不可以。试用期内同样需要缴纳社保。即使双方尚未签订正式劳动合同，社保缴纳的义务依然存在。

• 法律约束：试用期包含在劳动合同期限内，享有同等权益。
• 例外情况：如果员工在其他单位已经缴纳社保，则需要具体情况具体分析，但用人单位仍有义务核实并履行相应责任。 这就像人生，总有些看似灵活的规则，其实底线早已划定。

不签合同就不用缴社保？

这种说法是错误的。即使没有签订劳动合同，用人单位仍然有义务为员工缴纳社保。没有合同只是某些不规范企业的借口。

• 实际案例：我一位朋友几年前就遇到过类似情况，后来通过劳动仲裁维护了自己的权益。
• 风险提示：不签合同本身就是违法行为，更不应该成为逃避社保责任的理由。

人呐，有时候会觉得规则束缚，但规则的存在，往往是为了保护弱势的一方。就像社保，它不仅仅是一份保障，更是一份底气。