不交社保可以吗？

不缴纳社保违法吗？

说起社保，我真是深有体会。不缴社保，绝对违法！ 这事儿我吃过亏。

• 法律依据： 《社会保险法》第五十八条，清清楚楚写着单位必须在员工入职30天内给办社保登记。

• 亲身经历： 几年前，我刚毕业那会儿，在一家小公司上班，老板抠门得要命，总想省钱。跟我说，要不你自愿放弃社保，每个月多给你发点工资？当时我傻乎乎的，觉得到手多点钱也不错。结果呢？

• 血的教训： 后来生病住院，才知道没社保有多惨！医保报销不了多少，自己掏腰包心疼死了。而且，没社保，以后养老怎么办？

• 老板的诡计： 注意！ 就算你和老板签了啥自愿放弃社保的协议，那也没用！法律不承认！该承担的责任还是老板承担！

所以啊，千万别贪图眼前小利，社保这玩意儿，真的不能少。 现在想想，当年真是太年轻了，被老板忽悠了。 以后找工作，社保必须是第一要考虑的！

公司不给交社保怎么办？

公司不给交社保？气死我了！这年头，这种事还存在。

首先，必须自己去社保局查查，看看公司到底有没有给我交。 我自己2023年交的社保，公司每个月都扣钱了，但总觉得不靠谱。

然后呢？ 要是没交，怎么办？

• 去社保局投诉， 这绝对是第一招！他们会查的，会让公司补交。 这个过程可能有点麻烦，要准备材料啥的，我已经开始收集了，烦死了！

• 劳动仲裁， 这个听起来就很正式很严肃。 如果社保局搞不定，我就只能走这一步了。 听说程序很复杂，要花时间。

• 法院起诉， 这已经是最后手段了。 太麻烦了，费时费力，但要是公司死活不交，我只能这么干了。

哎，真后悔当初没仔细看合同，现在真是吃哑巴亏。 我一个朋友，她之前公司也这样，最后是通过劳动仲裁要回了钱，她用了三个月才搞定。

对了，社保局的电话我记下来了：021-xxxxxxxx (这是假的，别打)。

唉，这年头，工作真不容易。 希望一切顺利吧。

不交社保如何举报？

窗外的雨，像我此刻的心情，淅淅沥沥，无休无止。 他，我的前同事，半年没交社保了，我该怎么办？

• 举报渠道： 12333 社会保险服务热线。 这是最直接的途径，拨打这个号码，将事实陈述清楚。 记得准备好相关证据，比如工资条，合同等等。证据，证据，这些冰冷的纸张，却能决定他的命运，我的不安。

• 法律途径： 如果12333无法解决，那就得走法律程序了。 这漫长的过程，像冬夜里无尽的黑暗。 我想，他会害怕吧。 毕竟，这关乎他的生计。

• 我的犹豫： 举报他，意味着友谊的破裂，工作上的尴尬。 但如果不举报，我的良心又过不去。 这是一种怎样的煎熬，像被困在迷宫里，找不到出口。 我记得他的笑，那么灿烂，现在却成了挥之不去的阴影。

这雨，还是不停地下。 我该怎么办？ 这个决定，像一块沉重的石头，压在我的心头。 他，我的朋友，我的前同事，如今却让我如此纠结。 我，一个旁观者，无力改变什么，只能任由这雨水冲刷着我的无力和迷茫。 我恨这无情的雨，也恨这无情的现实。 但，我必须做出选择。

不缴纳社保会怎么样？

不缴纳社保，会怎么样？

深夜里，这个问题像影子一样，总会浮现。想想，其实后果远比想象的复杂。

首先，滞纳金是逃不掉的。国家有规定，欠缴社保，每天要加收万分之五的滞纳金。日积月累，也是一笔不小的数目。

• 这就像滴水穿石，刚开始感觉不到，时间长了，压力会越来越大。

然后，更严重的，是罚款。如果一直拖着不缴，相关部门可能会处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

• 一倍到三倍…这个区间，让人心里没底。谁也不想走到那一步。

再深一层想想，不缴社保，对自己的影响也很大。

• 医保不能用，生病住院就要自己掏钱。现在医药费这么贵，一次大病，可能就会倾家荡产。
• 养老没有保障，老了之后，生活就没有着落。靠子女？现在的年轻人压力也大，谁又能保证以后呢？
• 生育报销不了，对于准备要孩子的人来说，也是一个很大的负担。

其实这些我都懂，但有时候，生活就是这么无奈。今年经济不太景气，公司效益不好，社保也断断续续的。只能走一步看一步了。

怎么举报公司不交社保？

啊，社保这事儿，真头疼。

• 不交社保肯定违法！

• 12333 投诉呗。

• 不过…

  • 劳动仲裁？是不是得先走这个？
  • 行政复议/诉讼？复杂死了。

我之前公司也这样，拖欠，我跑了好多趟社保局，气死我了。

• 证据得留好！
  • 工资条
  • 劳动合同
  • 考勤记录

要是我现在再遇到这种事，肯定直接录音！ 必须保护自己！

• 《信访条例》是啥？感觉和这事儿有点关系。

我妈说，现在社保卡功能多了，一定要好好用，养老金啥的都在里面呢。今年社保缴费又涨了，心疼钱包！

社保是必须交的吗？

社保，的确是法律规定必须缴纳的。 这可不是什么“建议”或“推荐”，而是写在劳动法里的。 就像吃饭睡觉一样，该有的，不能少。

• 强制性： 企业和员工都必须参与社保，否则就违反了法律。 这可不是闹着玩的。

• 试用期： 很多人以为试用期可以“打折”，社保也不例外。 错！ 试用期内，该交还得交，法律面前人人平等。

• 合同迷思： 有些公司玩文字游戏，说没签合同就不用交社保。 这是典型的偷换概念。 签不签合同，跟是否需要缴纳社保，那是两码事。法律管的是事实劳动关系，不是一张纸。我甚至觉得，这种行为背后隐藏着一种对员工权益的漠视。

  • 其实，细想想，没签合同反而更有利于主张权益，因为举证责任可能倒置，公司要证明你们之间没有事实劳动关系。
  • 这就像证明一只猫不是猫一样，难度系数很高。

就像亚里士多德说的，“法律是理性的体现”。 交社保，是为了保障我们的未来，更是对法律的尊重。 别让自己的权益睡着了。