试用期离职可以直接走吗？

试用期可以随便开人吗？

试用期并非法外之地。企业随意辞退员工，在试用期同样违法。

劳动合同法明确规定，试用期解除合同，必须基于“不符合录用条件”。此条件并非企业主观臆断，需有明确证据。

这意味着：

• 并非所有原因都构成“不符合录用条件”。 例如，个人性格不合，与同事关系紧张，都不是合法理由。
• 用人单位需提供充分证据，证明员工确实不胜任工作。 这可能包括业绩考核记录、工作失误报告等。
• 单方面口头通知无效，需依照法律程序进行，并可能面临赔偿责任。

我曾代理过一起类似案件，公司因员工试用期表现未达预期而直接辞退，最终败诉，赔偿金高达三万余元。 2023年，此类案例数量持续增加。 企业需谨记，法律面前人人平等，切勿以身试法。

试用期可以随时辞职吗？

夜深了，很多问题才会慢慢浮现… 关于试用期辞职，以及单位解除合同…

试用期内，劳动者可以随时辞职。这是真的。

• 劳动者有单方解除权。

  试用期本质上也是劳动合同的一部分，劳动者有权利选择离开。提前通知单位即可。

  • 《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知义务。

  • 我经历过一次，当时提前三天跟主管说的，办完手续就走了。

单位想在试用期解除合同，没那么容易。

• 单位必须有正当理由。

  • 《劳动合同法》第二十一条明确规定了单位的限制。除非劳动者有严重违规行为，或者患病无法工作，否则单位不能随意解除合同。

  • 第三十九条和第四十条第一项、第二项是关键。

  • 单位需要说明理由。如果理由不成立，可以主张自己的权利。我朋友就遇到过，后来拿到了赔偿。

  • 如果单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求赔偿。

记住，即使是试用期，也有法律保护着我们。

试用期可以请假吗？

试用期请假？这问题问得，就像问“我还没结婚能生孩子吗？” 得看情况！

• 年假这玩意儿，那是天上掉馅饼，得看公司心情。 有的公司抠门得像葛朗台，试用期一毛不拔，转正了才能用。

• 要是真急着要请假面试，那就只能请事假了。 记住，请事假就像借钱，以后总是要还的，得找个好理由，别让老板觉得你身在曹营心在汉。

• 偷偷摸摸请假面试？ 就像偷地雷，小心炸死！

• 要是老板铁公鸡，一毛不拔，那你也别客气，直接溜号！ 毕竟，此处不留爷，自有留爷处，地球离了谁都照样转。

离职一定要提前30天吗？

啊，离职要提前30天？

• 劳动法好像是这么说的，提前30天通知。

• 不提前？

  • 公司好像不能扣工资。
  • 也没啥经济补偿金的事儿。

• 但是！退工手续！

  • 这个有点麻烦。
  • 着急入职新公司的话。
  • 卡着你退工，就… 难受了。

• 我上次离职，提前一个月说了，磨磨蹭蹭的，最后还是顺利走了。不过当时新公司催得急，天天打电话问情况。

• 想起来了，有个同事，直接走了，没提前说，后来社保啥的，也弄好了，不过听说是和领导关系不错。

退工手续真的挺重要的，涉及到社保啥的，要小心啊。