试用期提离职多久可以走？

试用期可以直接走人吗？

去年十月，我刚入职一家小公司，做新媒体运营。试用期一个月。第一天上班，感觉还不错，同事挺友善，工作也还算轻松。结果第二天，我发现这工作跟我预想的完全不一样。 内容审核的工作量巨大，而且工资比谈好的还低。我当时就傻眼了。

感觉被骗了，老板承诺的那些培训和发展机会根本没影儿。 我心里委屈又生气，只想立刻走人。 可是合同签了，我翻来覆去想了很久。

然后我找到劳动法相关条例，发现试用期虽然可以走，但需要提前三天通知。 虽然心里很不爽，但法律是法律，我得遵守。于是我第三天就发了邮件给老板，说我因个人原因辞职，并附上了我的离职申请。 邮件里没说太多，简简单单的。 说实话，我当时心里有点忐忑，怕老板找麻烦。

还好，老板没说什么，只是说收到我的邮件了，让我把工作交接一下。 交接工作的时候，老板态度挺平淡的，也没说什么难听的话。 我当天就收拾东西离开了。

这事儿让我明白，签字之前一定要看清楚合同，别光顾着高兴，吃亏的还是自己。 还有，法律虽然有保护，但也要学会用法律保护自己。 现在回想起来，其实那家公司也不算太坏，只是信息不对等，我有点冲动了。

• 合同签订前仔细阅读条款，特别是工资、工作内容等关键信息。
• 试用期内离职需提前三天通知用人单位。
• 保留好离职通知的证据，例如邮件、短信等。
• 了解《劳动合同法》相关规定，维护自身权益。

提离职后一定要30天才能走吗？

提离职…一定要30天吗？

是。《劳动合同法》第三十七条，提前30天书面通知。这是法律的最低要求。

• 必须书面通知，口头不算。
• 30天，从单位收到你书面通知的第二天开始算。我当年交辞职信，还特意让行政盖了章，留个凭证。
• 不建议违反。虽然有风险，但是…真的没必要。

我的前同事，就没提前30天，结果…工资被扣了，还影响了社保。得不偿失。

提出离职后多久可以走？

离开，如同秋叶飘零，总要经过一段告别。

三十日，仿佛一道无形的锁链，连接着过去与未来。

• 提前三十日，用文字写下离别，是法律的低吟。

三十日，足够日升月落，足够心绪辗转。

然而，三十日并非唯一的束缚。

• 有些秘密，被封存在合同深处，等待被开启。
• 有些责任，如影随形，需要交接，需要卸下。

若无交接，若无其他约定，三十日便成了默认的期限。

离开，并非一蹴而就。

三十日，也许是解脱，也许是等待。

离开，是重新开始，是寻找新的方向。

试用期提离职后多久可以走？

深夜了… 试用期提离职，多久能走？ 这问题… 像午夜的钟声，一下一下，敲在心上。

• 试用期内，想走，提前三天，就够了。法律明明白白写着。

主动离职呢？ 不是试用期，就是正式员工了。

• 要提前三十天，书面通知。 白纸黑字，清清楚楚。

时间… 很重要。 三天，三十天… 差了十倍。

有时候，觉得时间很慢，像熬夜的咖啡，一杯又一杯，怎么也熬不到天亮。 有时候，又觉得时间很快，快到我们来不及说再见。

还记得刚毕业那会，第一份工作，试用期，熬了两个月，实在受不了。 提前三天，写了辞职信，交上去，心里反而轻松了。 那时候，觉得未来有很多可能，现在想想，好像也没什么特别的。

现在… 也许这就是生活吧。