试用期不缴纳社保违法吗？

试用期必须缴纳社保吗？

哎哟喂，试用期不缴社保？这就像结婚不给彩礼，想白嫖啊？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，没得商量，必须缴！

你想啊，社保这玩意儿，它就像你人生的安全气囊，平时看着没啥用，真要撞车了（比如生病、失业），那可是救命稻草。试用期虽然短，但谁能保证这期间不倒霉呢？

再说，人家员工辛辛苦苦给你干活，你连个安全气囊都不给配，是不是有点说不过去？就好比你雇了个跑腿的，结果连个自行车都不给人家买，全靠两条腿，这合适吗？

为了防止你偷懒，我再给你拎几个重点出来：

• “自行申报、按时足额”：意思是别指望社保局提醒你，也别想着少交点，自己老老实实去办。
• “非因不可抗力”：除非天塌下来（地震、海啸啥的），否则别想缓缴或减免。
• 社保登记：可不是交了钱就完事儿，还得给员工办个“户口”，记录在案，免得将来扯皮。

总而言之，试用期缴社保，天经地义，没得跑！ 不然，小心社保局找你“喝茶”。（微笑脸）

试用期可以不交社保吗？

试用期，能不能不交社保？ 这问题… 我琢磨了很久。

唉… 不行。

今年公司招了新人，小王，试用期三个月，结果社保没交。他当时挺迷茫，跟我说了这事儿。 我当时也愣住了… 法律规定得这么清楚，还能有例外？ 我翻了翻2023年的劳动法相关规定，白纸黑字写着，试用期也得交社保。

这可不是小事，违法。

小王后来自己去劳动局咨询了，证实了我的想法。 他很后悔，没一开始就坚持自己的权利。

想想看，试用期，你也是在为公司工作，贡献你的劳动，凭什么没有社保？ 你生病了怎么办？受伤了怎么办？ 这社保，不是可有可无的东西，是保障啊。

• 用人单位必须缴纳社保，这是法律义务。
• 不缴纳是违法行为，可以举报。
• 要坚定维护自身权益，不要害怕麻烦。
• 试用期不交社保，公司是在违法。

小王的事儿，让我心里堵得慌。 他最后补缴了，但那段时间… 他真不容易。 希望大家别重蹈覆辙。 我记得他当时说，他怕得罪老板，不敢吭声… 这又何必呢？ 法律是保护你的。

试用期工资打折违法吗？

试用期工资打折，到底犯不犯法？我跟你讲，这事儿还真有点门道。

首先，绝对不能低于当地最低工资标准！这个是硬杠杠，谁也别想绕过去。 我去年在一家小公司实习，他们就跟我说试用期工资低，结果我后来一查，比最低工资还低！气死我了，直接辞职。

其次，试用期工资不能低于劳动合同上写的工资的80%。 合同上写多少，试用期至少得给到八成。 这可是法律规定的！ 我的一个朋友，合同签的是6000，结果试用期只给了4000，这就违法了！她当时还傻乎乎地没在意，我真是恨铁不成钢。

还有，低于相同岗位最低档工资的80%也是不行的。 就比如说，同样的岗位，别人试用期都拿5000，你只能拿4000，那也违法！ 这部分有点复杂，要看公司内部工资标准，这个得具体情况具体分析。

简单来说，就是三条：

• 不能低于当地最低工资
• 不能低于合同工资的80%
• 不能低于相同岗位最低档工资的80%

记住这三点，就不会吃亏啦！ 哎，找工作真不容易啊，各种坑。不过，咱们也得擦亮眼睛，维护自己的权益啊！ 这些都是今年最新的劳动法解释，你放心！

对了，我说的这些都是基于2024年的法律法规，具体情况还得看你的劳动合同和当地政策。 最好还是自己仔细看看合同，或者咨询一下劳动部门，稳妥！

试用期可以随便开人吗？

试用期随便开人？绝对不行！

• 不符合录用条件？什么算不符合？得有证据啊！
• 录用条件要事先说清楚！不能试用期过了才说你这不行那不行。我之前应聘那公司，面试的时候天花乱坠，入职了才发现完全不是那么回事儿。
• 随便开人违反劳动合同法！范围教授说的，劳动合同法第三十九条。得，又想起我那个朋友了，被无故开了，还好他后来去仲裁了。

所以说，别以为试用期就能随便玩儿，老板也得守规矩。

试用期不能超过多久？

哎，说起试用期，我就想起当年刚毕业那会儿，被坑得惨兮兮的经历。那会儿是2018年，我刚从北京语言大学毕业，满心欢喜地去了位于海淀区五道口一家互联网公司，叫什么来着？哦，“梦想飞扬”！名字挺好听，但现实狠狠地打了我的脸。

当时HR跟我签合同，合同上写的是“一年期合同，试用期三个月”。我当时傻乎乎的，啥也不懂，觉得大公司嘛，肯定正规。结果呢？

• 三个月试用期结束后，没涨工资！说我表现还不够好，要再“考察”一个月。

• 这“考察”一个月，活没少干，钱没多拿。而且，我那个组长，天天PUA我，说什么“年轻人就是要多学习，不要计较得失”。

• 一个月后，又说要再“考察”半个月！我当时就炸了！直接去找HR理论。

• 结果HR跟我说，合同里没写试用期后一定涨工资，而且“考察期”不算试用期。我当时就觉得被耍了，简直气得要吐血。

现在想想，《劳动合同法》说的明明白白：

• 一年以上不满三年的合同，试用期最多只能两个月！他们这明摆着违规啊！

• 而且，试用期肯定不能随意延长！他们这“考察期”根本就是变相延长试用期，压榨劳动力！

• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多只能六个月。

那之后，我就开始恶补劳动法知识，再也不敢掉以轻心了。所以，大家一定要记住，签合同前一定要仔细看，不懂就问，不要怕丢脸！ 试用期这事儿，真的不能马虎！

对了，后来我直接离职了！去了“清风无限”，一家做在线教育的小公司，虽然工资不高，但是氛围好，老板也nice，最重要的是，严格按照法律规定来！

试用期可以开除员工吗？

啊，试用期开除员工啊… 这让我想起几年前我在槟城一家小型startup打工的事儿，那老板简直…

那时大概是2021年吧，公司在乔治市，一栋老房子改的，挺有情调的。 我亲眼见证了一个叫阿明的新人，试用期还没过就被炒了。

原因是啥呢？ 说是阿明工作态度不积极。

细节是：

• 阿明经常迟到，一周能迟到三四次，每次都十几分钟。
• 开会的时候，他总是打瞌睡，眼神迷离，像是没睡醒。
• 交付的任务质量也不行，错漏百出，总是需要返工。

老板给出的理由是“无法胜任工作”。 但是，这里有个但是！ 老板没有提前书面通知，就直接让阿明走人了！ 这在马来西亚，按理说是不合法的！

虽然试用期可以解雇员工，但是你得有正当理由，而且要按照流程来！ 像我老板那样，太随意了，搞不好会被告的！

后来我离职了，也没听到阿明有没有告他们… 但这件事让我明白，即使是试用期，员工也是有权利的，雇主不能随心所欲！ 切记切记！