试用期可以不买社保吗？
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试用期是否需要缴纳社保？
不可以！
法律明确规定：用人单位必须在用工之日起30天内为员工办理社保登记。 即使是试用期，也必须缴纳社保。 未办理将面临社保经办机构追缴社会保险费的处罚。 《社会保险法》第五十八条已对此作出明确规定。
试用期不买社保合法吗？员工权益保障？
哎，试用期不交社保的事儿，我去年刚经历过！当时在一家小公司实习，试用期三个月，老板说公司效益不好，先缓缴社保，等转正再说。我当时也傻乎乎的，想着反正就三个月，也就忍了。 后来想想真后怕，要是出个啥事，医疗啥的都没保障。
现在想想，真是亏大了！虽然没出啥事，但是心里一直有点疙瘩。后来查了《社会保险法》，第五十八条说的明明白白：用工之日起30天内就得给员工上社保！ 老板当时那套说辞，根本站不住脚。
我朋友去年在另一家公司，试用期也遇到类似情况，直接跟HR提了，HR也赶紧给补上了。所以啊，大家遇到这种事，千万别忍着，该争取的权益一定要争取！ 别像我一样，傻乎乎的吃亏。
记住，试用期也必须交社保！这是法律规定的！别让老板钻空子！ 这可不是小事，关系到你的切身利益。 我可是吃过亏的！
最后，我再强调一遍：试用期也必须交纳社保！ 这是你的合法权益！
试用期不交五险一金违法吗？
试用期不交五险一金，违法。
- 劳动关系成立即缴：试用期是劳动合同组成部分，与正式员工享有同等权利。
- 社保是强制义务：企业必须为试用期员工缴纳社保，法律规定，无例外。
违法后果：
- 劳动仲裁风险：员工可申请仲裁，追讨社保欠缴部分。
- 行政处罚：社保部门可责令限期改正，并处以罚款。
实习期需要交社保吗？
实习期社保缴纳： 否。
原因： 实习生非正式员工，无劳动关系。
例外： 部分地区可选择为实习生购买工伤保险。
我的情况： 2024年我在北京某公司实习，公司未为我缴纳社保。
细节：
- 劳动关系： 关键在于正式劳动合同的签订。
- 工伤保险： 仅限部分地区，公司自愿选择。 具体政策需咨询当地劳动部门。
- 个人责任： 实习期间个人医疗、养老等保障需自行解决。
- 合同条款： 实习协议中应明确社保缴纳事宜。
补充： 此信息仅供参考，具体政策以当地法规为准。 建议查阅相关法律文件或咨询专业人士。
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