签了三方还算应届生吗？

签了三方协议还算应届生吗？

许多即将毕业的大学生在面临就业时，都会接触到“三方协议”这个概念。它像一个承载着希望和未来的纸张，却也常常让同学们心生疑惑：签了三方协议，我还算应届生吗？答案是肯定的：签订三方协议并不影响应届生身份。

三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它本质上是一份就业意向书，而非正式的劳动合同。它在毕业生、用人单位和学校三方之间建立了一种初步的就业意向，明确了毕业生将入职某单位的意向，以及大致的薪资待遇、工作地点等信息。这份协议的签订，只是为毕业生和用人单位未来签订正式劳动合同做了一个铺垫，并不能直接产生劳动关系。

之所以很多人对三方协议和应届生身份产生混淆，是因为三方协议在一定程度上约束了毕业生的择业行为。一旦签署，毕业生通常需要在约定时间内入职，否则可能面临违约责任。但这并不意味着签署了三方协议就丧失了应届生的身份。

应届生身份的认定，关键在于毕业生是否处于毕业学校规定的择业期内，以及是否与用人单位正式签订了劳动合同。只要你仍然在择业期内，并且没有与用人单位签订正式的劳动合同，那么即使你已经签署了三方协议，你依然是应届毕业生，可以享受应届生相关的政策和待遇，例如：应届生招聘、落户政策、税收优惠等等。

需要注意的是，虽然三方协议本身并不影响应届生身份，但如果在签署三方协议后，你违反协议内容，例如单方面毁约，可能会影响到你在未来求职过程中的信誉，也可能承担相应的违约责任。因此，在签署三方协议前，务必仔细阅读协议内容，充分了解自身的权利和义务，谨慎做出选择，切勿草率行事。

总而言之，三方协议是就业过程中一个重要的环节，但它只是通往正式劳动合同的一座桥梁，并非终点。 签署三方协议并不意味着你不再是应届生，只要你仍处于择业期内且未与用人单位签订正式劳动合同，你依然拥有应届生的身份，并可以享有相应的权利和福利。 希望同学们能够理性对待三方协议，在充分了解的前提下做出正确的选择。

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