试用期可以不交社保吗？
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试用期社保：法律必缴 试用期，用人单位必须缴纳社保。 这是法律规定，非可选项。 单位拒缴，属于违法行为。 员工应维护自身权益，要求补缴。 切记：试用期同样拥有社保保障，不容忽视。 保障自身权益，从坚持社保缴纳开始。 如有疑问，可咨询相关部门。
问题？
哎，说真的，试用期老板不给交社保这事儿，我真遇见过！去年五月，我在一家小公司实习，三个月试用期，结果一分钱社保都没交。当时傻乎乎的，也没太在意，想着反正就三个月。后来想想，真是亏大了！这可是白纸黑字写在劳动法里的，他们这是违法！
朋友小王去年也碰到类似情况，在一家设计公司，试用期六个月，结果社保也是拖着不交。 他后来跟老板理论，老板各种推脱，最后还是小王自己去劳动局投诉才解决的。 这事儿真气人，明明是公司该做的，结果还得自己跑来跑去。
所以啊，大家一定要擦亮眼睛，试用期合同里，社保缴纳必须写清楚！别不好意思问，这可是你的权益！ 别像我一样，吃了哑巴亏。 现在想想，那三个月，我不仅少拿了社保，还白白增加了风险。 记住，维护自身权益，别怕麻烦！
社保，必须交！ 这是底线。
试用期提离职多久可以走？
试用期想走？三天！
《劳动合同法》第三十七条就像一道“嗖”地一下的任意门，轻轻一推，三天后你就能挥一挥衣袖，不带走一片云彩（如果公司允许你带走你的东西的话）。别听那些“试用期要提前30天”的谣言，那是唬人的，搞得好像试用期是什么不可侵犯的神圣时期一样。记住，你是来“试”的，不是来“卖身”的。
- 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条，如同尚方宝剑，握紧它！
- 三天定律： 比你泡一碗方便面还快，这可能是离职史上最轻松的时刻。
- 信息来源： 上海市人力资源和社会保障局（rsj.sh.gov.cn），权威认证，童叟无欺。
- 友情提示： 记得通知公司，别玩消失。虽然三天后你就自由了，但基本的职场礼仪还是要的，毕竟山水有相逢，指不定哪天又碰上了，到时候多尴尬。
- 额外提醒： 有些公司会在合同里耍花招，但法律是底线，如果遇到霸王条款，记得拿起法律的武器，保护自己。
- 个人经验： 我当年试用期走人，只提前了两天，当然，最后一天我是“带薪拉屎”了，算是一种补偿吧，咳咳...（别学我，我是反面教材）。
所以，想走就走，潇洒一点！但是，务必确保你的通知方式符合法律规定，免得日后扯皮。毕竟，优雅的离职，才是对彼此最好的告别。
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