裁员赔偿N 1的N怎么算？
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裁员赔偿“N+1”的计算方法： N: 员工工作年限。 赔偿金: N × 月平均工资 + 1个月平均工资。 即，工作年限乘以员工月平均工资，再额外补偿一个月工资。 例如，工作5年，月工资8000元，则赔偿金为 (5 × 8000) + 8000 = 48000元。 具体计算以实际劳动合同及相关法律法规为准。 百度百科信息仅供参考。
问题？
哎，说到N+1，我就想起之前离职那会儿了。当时我还傻乎乎的啥也不懂，全靠自己摸索。N嘛，说白了就是你在公司干了多少年。我记得我在上家公司呆了快三年（确切说是2年零10个月，差点就满3年了！），所以我的N就是2，不满一年按一年算，有点亏。
至于“ N × 工资”，这个工资一般是指你离职前12个月的平均工资。但要注意，有些公司会耍花招，比如只算基本工资，不包括奖金啥的。我当时还好，老板人不错，给算的是税前工资，也没抠门。
至于N+1，那个“ 1 ”就是额外给你的一个月的工资。这个钱算是个补偿，毕竟你离职了，公司也要重新招人，你也得找新工作，算是个过渡期的保障吧。不过，不是所有离职都有N+1的！得是公司主动跟你解除劳动合同，而且不是因为你犯了啥大错，才有这个。如果是你自己辞职，或者你严重违反了公司规章制度被开除，那基本就没戏了。总之，离职前一定要搞清楚自己的权益，别傻乎乎的被坑了。
试用期不能超过多久？
诶，试用期这玩意儿，还真不是想搞多久就多久的。
话说回来，劳动法是有规定的，不能随便来的。
- 合同签的3个月以上不满1年的，试用期最长1个月。记住了哈，一个月！别超过了！
- 然后呢，合同签1年以上不满3年的，试用期就不能超过2个月。
- 要是签了3年以上固定期限或者无固定期限合同，那试用期最长可以到6个月。
哦对了，补充一下：
- 要是你签的是那种“以完成一定工作任务为期限”的合同，或者合同本身就不到3个月，那就根本不能有试用期这个东西。 没得商量！
啊，还有，试用期绝对不能随便延长的！这个很重点，要记住！！ 绝对不可以滴！违法的！
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