在新加坡,拖欠工资多久算违法？
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在新加坡，拖欠工资多久违法没有明确天数规定，但通常超过发薪日七天未支付即属违反合同。
雇主未按时发薪，属于违反雇佣合同。
要求员工从事超出工作范围的危险工作，也属违反合同。
遭遇此情况，员工可无需通知或补偿即终止合同。 具体法律追究需参考新加坡劳动法及相关条例。
哎，在新加坡，工资拖欠这破事儿，真是让人火大！到底多久算违法？我琢磨着，网上那些条条框框看得我头都大了… 好像没个确切的天数，你说气人不气人？ 一般来说，过了发薪日七天还没拿到钱，这就……怎么说呢，有点儿像违反合同了，至少感觉上是这样。
我记得之前有个朋友，在一家小公司上班，老板是个…怎么说呢…有点儿“精明”的人。 结果，拖欠工资，足足拖了一个月！ 一个月啊！ 朋友当时急得像热锅上的蚂蚁，到处问人怎么办。最后，不得不报警处理了。
说起来，这雇主不按时发工资，简直是赤裸裸的违反雇佣合同！ 还有啊，那些强迫员工干危险活儿的，更是没良心！ 就好像我之前听说的，有个朋友的朋友（绕得有点远，哈哈），被公司强迫加班到半夜，做一些根本不在工作范围内的危险操作，你说气人不？ 这简直是欺负人嘛！
所以说，遇到这种事，真的不用客气，直接走人！ 不需要通知，更不需要赔偿！ 毕竟，谁的青春不是拿来挥霍的，对吧？ 当然，具体怎么走法律程序，还是要看看新加坡的劳动法那些条条框框的，这方面我就不太懂了，毕竟我不是律师嘛…… 不过，我朋友当初就是这么干的，最后钱也拿回来了，所以我觉得…… 嗯，应该没问题吧？ 总之，大家一定要保护好自己的权益啊！别让自己吃亏！ 记住，别怕麻烦，该维权就维权！
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