实习工资扣税吗？

Q: 实习工资扣税吗？

实习工资是否需要缴税？ 签劳动合同： 实习工资按“工资薪金”所得计税，依法扣缴个人所得税。 未签劳动合同： 视同“劳务报酬”所得，同样需依法缴纳个税。自2020年7月1日起，也可采用累计预扣法。

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实习工资是否需要缴税？签劳动合同：实习工资按“工资薪金”所得计税，依法扣缴个人所得税。未签劳动合同：视同“劳务报酬”所得，同样需依法缴纳个税。自2020年7月1日起，也可采用累计预扣法。

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实习工资扣税吗？大学生、应届生实习收入的个人所得税扣缴与申报政策是什么？

实习工资扣税吗？ 实习工资需要扣税。根据是否签订劳动合同，实习收入会按照“工资薪金”或“劳务报酬”的规则来计算个人所得税。

说到实习工资扣税这事儿，我真的有话讲。我21年夏天在上海浦东一家互联网公司实习，7月份，第一个月发了4500块，到手一看，诶，怎么少了点。当时就懵了。

后来HR拉我聊了下，才搞明白。关键就看你和公司签的是什么。我们签了正式的实习协议，里面条款跟劳动合同差不多，所以我的钱是按‘工资薪金’算的。每月5000免征额，我这4500，就，就没扣税。原来是我想多了，少的钱是饭卡充值。

但我一个同学，在另一个小公司，他们就没签合同，纯粹是干活拿钱。他那个就算‘劳务报酬’。这种就麻烦点，每次发钱超过800块就得扣一笔，税率还不一样。虽然最后也能汇算清缴退回来，但当月到手的钱实实在在变少了。

其实这玩意儿后面也改了。从2020年7月开始，就算没合同按劳务报酬算，公司也可以选择用那个叫‘累计预扣法’的东西给你报税，这样就跟工资差不多了，对学生友好很多。但不是所有公司都这么干，得看他们财务嫌不嫌麻烦。所以签协议前问清楚很重要。

实习生可以退税吗？

实习生是否能退税？

能。

只要满足以下条件，实习生即可申请退税：

实习时间： 2019年1月1日至12月31日。
实习单位： 在正规公司完成实习。
税务记录： 存在税务缴纳记录。

退税途径：

可在官方网站查询相关信息，确认退税资格。

重要提示：

退税政策可能随年份变化。请以当年最新官方规定为准。

2019年实习生退税指南

此指南适用于2019年内有实习经历并产生税务缴纳的同学。

核心要点：

政策依据： 依据官方税务文件。
资格判定： 实习时间、实习单位性质、税务缴纳情况。
查询渠道： 官方网站。

附加说明：

退税流程具体操作，需参考官方网站公布的详细步骤。
切记： 任何退税操作，务必以官方信息为准，谨防诈骗。

举例说明：

假设王同学于2019年夏季在一家大型科技公司实习，期间依法缴纳了个人所得税。那么，王同学的实习经历符合退税条件。他可通过国家税务总局官网查询并申请退税。

注意：

2020年及以后的退税政策，请查询当年最新规定。
非正规实习单位可能无法办理退税。

实习生工资如何扣税？

我第一份实习是在上海静安区一家广告公司，2023年夏天的事。当时谈好的实习工资是6000块，我美滋滋地算着能买什么，结果第一个月发薪日，看到手机银行的到账短信，我整个人都傻了。

到手的钱少了快一千块。

我当时就懵了，直接跑去问带我的leader，他也不知道，让我去找人事。人事大姐头都没抬，就从电脑后面飘来一句“实习生走的劳务报酬，预扣预缴，都这样扣”。

什么叫劳务报酬？我当时完全不懂。回去之后我就在网上疯狂查，又问了我爸，才算把这个事给彻底搞明白。这跟我想象的完全不是一回事。

核心问题就出在身份上。作为实习生，我和公司签的不是劳动合同，是实习协议。所以在税务系统里，我拿的钱不叫“工资薪金”，而是“劳务报酬所得”。这两者的扣税方式天差地别。

我把当时研究明白的东西理了一下，就是这么个逻辑：

性质不同：全职员工是工资薪金，按月合并计税。实习生是劳务报酬，每次都得单独算，而且税率高。
起征点和减除额：工资薪金有个5000元的起征点。但劳务报酬没有。它的计算方法特别绕。
- 你单次收入如果不超过4000元，那就减去800元作为你的应纳税所得额。
- 如果超过4000元（比如我那6000块），就要先打个八折，也就是乘以（1-20%），用这个折后的金额去计算要交多少税。

所以算一下我那6000块的工资： 6000元 > 4000元，所以先打八折。应纳税所得额 = 6000 * (1 - 20%) = 4800元。

然后这个4800元，就要套用一个专门的《个人所得税预扣率表（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）》。这个表是阶梯式的，我那4800元适用的是第一档，20%的税率。

所以我要交的税就是：4800 * 20% = 960元。

这就能对上了，我到手的钱确实少了九百多。当时心疼得不行，感觉自己辛辛苦苦干了一个月，凭空消失了一大笔钱。

不过这里面有个好事，就是年度汇算清缴。

因为劳务报酬只是预扣预缴，到了第二年3月到6月，国家会让你把上一整年所有的收入（包括工资、劳务、稿酬等）汇总到一起，重新算一遍总账。对于我们这种只有实习收入、总收入不高的人来说，年度汇算后，之前预扣的这笔税款，多半是能全额退回来的。我今年3月份就在手机APP上操作了，那960块钱没过几天就退回到我银行卡里了，也算是个小惊喜。

所以，实习工资扣税重，这事是真的。但只要记得第二年去做年度汇算，这笔钱基本都能拿回来。就是这个钱要被扣下大半年，有点不爽。

Internship是什么意思？

Okay，实习嘛，简单说 就是学生在毕业前去公司、政府或者随便什么组织里工作一段日子。目的很明确，就是为以后真找工作积累经验，练手。我当年大学那会儿，大家都在找实习，生怕毕业了什么都不会。

主要都是在校大学生，没错，大部分是这样。但也有一些高中生甚至研究生也会去。我高中时候就有同学暑假去那种小广告公司打下手，体验一下。研究生期间，好多同学直接就是研究助理实习，跟学术项目走。范围其实挺广的。

为什么要做实习呢？好处超多，简直了：

提前感受职场：不是课堂上的纸上谈兵，是实打实的办公室环境，也会遇到各种情况。
简历镀金：简历上光有学习成绩可不行，有实习经验才叫有竞争力，这能让人眼前一亮。
技能学习：学校里教的那些，到公司里才知道怎么用，还能学到新工具新方法，特别实用。
人脉积累：认识行业里的人，未来的同事、老板，都是资源。我当年的导师到现在还会给我点建议。
明确职业方向：做完发现不喜欢，那也挺好，至少知道哪个不适合自己。少走弯路！
转正机会：很多公司招实习生，就是想从中挑人，表现好直接留下来。这就是最理想的情况了。

公司为啥要招实习生？他们也精着呢：

发掘人才：提前锁定优秀学生，降低招聘成本，这是很划算的投资。
廉价劳动力：不否认，有些简单活儿确实交给实习生做，工资比正式员工低很多，甚至免费。这也是现实。
新鲜血液：学生有活力，有新想法，能给团队带来不一样的视角。
社会责任：一些大公司会把这当作一种回馈社会的方式，培养下一代，提升企业形象。

我当年找实习的时候就想着，只要能学到东西就行，累点没关系。最后去了一家科技公司做市场助理，每天就是写写报告，弄弄数据，也跟着跑了几个活动。说实话，那三个月让我明白，光靠课本真的不够。而且我发现自己挺喜欢跟人打交道的，沟通能力也提升了。

实习时间长短不一。有的就一两个月，暑期实习多是这种。有的半年一年，兼职那种，平时上课周末或下班去。我的那次是暑假，两个月全职。挺紧凑的。总之，实习是给大学生提供实战机会的。它直接连接了校园和职场。对我来说，那段经历就是职业生涯的启动器。不是简单打杂，是真正提前步入一个领域，感受真实的工作节奏。

企业为什么要招实习生？

企业招实习生，图的是效率与低成本。

人力成本优势：
- 薪资普遍低于正式员工。
- 免除“五险一金”，或只需承担部分。
- 无需提供住宿等福利，进一步压缩开销。
风险规避：
- 劳动合同法约束相对宽松，解除关系更简便。
- 试错成本低，可用于承担边缘性、辅助性工作。
人才储备：
- 提前锁定有潜力的未来员工。
- 观察评估，挑选最适合企业文化的候选人。
业务补充：
- 完成周期性、临时性或低复杂度的任务。
- 为团队注入新鲜血液和不同视角。

香港案例：部分企业以极低津贴（如月一两千港币）聘用，本质是廉价劳动力的另一种体现。

为什么我们要去实习？

实习这事儿，不说不知道，一说全是泪。

大四那年夏天，我在上海徐家汇一家互联网公司实习，市场部。当时觉得自己学校还行，专业课成绩也拿得出手，进去之后肯定能大展拳脚。结果上班第一周，总监扔给我一堆用户数据，让我分析一下，为下个季度的活动出个方向。

我熬了两个通宵，套用课本上学的各种模型，搞了个自认为完美的PPT。结果汇报的时候，总监翻了两页就打断我了，当着所有人的面说：“你这东西，是做给教授看的，不是给市场看的。我要的是用户到底为什么不付钱，不是看你这些花里胡哨的图表。”

我当时整个人都蒙了，脸火辣辣的，就想找个地缝钻进去。之前在学校里，老师都夸我分析能力强，可到了真实的工作环境，我那套东西一文不值。那是我第一次明白，书本和现实之间有一道鸿沟，你不亲自摔一跤，永远跨不过去。

后来那三个月，我几乎天天加班，跟在一个老员工后面，学着看最原始的数据，学他们怎么跟用户聊天，怎么在各种乱七八糟的信息里找出一个最关键的点。那段时间真的累，但也真的有用。

所以为什么要实习？不是为了那几句空话。

接受现实的残酷打击。学校里你是天之骄子，到了公司你就是个菜鸟。早点挨一顿社会的毒打，比毕业后眼高手低要好得多。课本知识和实际工作完全是两回事。
建立真正有用的人脉。不是说加个微信就叫人脉。而是那个在你被骂哭之后，递给你纸巾，然后告诉你“总监就那样，我刚来时也被骂惨了，你看这个数据应该这么处理”的前辈。这个人脉，比你认识一百个大佬都有用。
这是你试错成本最低的时候。实习生搞砸了，公司一般不会把你怎么样，顶多就是被说几句。但如果你是正式员工了，一个错误可能就直接让你走人。实习期是犯错和学习的最佳窗口。
简历上最值钱的一行字。现在招聘，尤其是2024年这个就业环境，HR看简历，扫一眼学校，然后就直接找实习经历。一份有内容、有产出的实习经历，比你成绩单上那几个A+要管用得多。这就是职场的硬通货。

实习不是去走个过场，是去提前体验一下真实的人生。那份在徐家汇被骂得狗血淋头的经历，比我大学四年任何一堂课都重要。

实习生会签合同吗？

实习？签合同？这问题问得，就像问刚出炉的面包，是不是得先过一遍烤箱一样。通常情况下，实习生不属于正式的劳动关系，所以不会和你签那本厚厚的《劳动合同》。 你说这不是重点，重点是他们不签？嗯，有点像你去饭馆吃饭，付的是饭钱，不是给老板交学费。

那么，为什么实习生不签劳动合同呢？ 主要是因为双方建立的不是一种“劳动关系”，而是更偏向于一种“实习关系”或者“培训关系”。这中间的差别，就像区分你是给老板打工，还是在给未来自己“投资”。

性质不同： 劳动合同是保障双方权利义务的正式文件，意味着你是在为公司提供劳动，公司支付报酬，并承担相应责任。实习更多的是一种学习和实践，目的是提升技能，为将来的职业生涯铺路。
目的有异： 劳动合同的目的是雇佣，而实习的目的是学习。公司提供实习机会，是为了培养潜在人才，或者完成一些辅助性工作，但其主要职责是提供学习平台。
法律规定： 《劳动合同法》里明确界定了劳动关系，实习生往往不符合这些标准。这就像是，你不能把参加烹饪兴趣班的学员，当作正式厨师来要求。

但是，这不代表实习就没有保障。 很多公司会和实习生签订《实习协议》或《培训协议》。这玩意儿虽然不是《劳动合同》，但也能明确一些事情：

工作内容： 告诉你具体要做什么，总不能让你跑腿打杂，然后说这是“实践”。
实习期限： 什么时候开始，什么时候结束，总得有个谱吧。
实习报酬： 即使不是工资，至少也要有个说法，总不能让你白干活，除非你说这是“志愿服务”。
保密义务： 公司里的秘密，你不能到处乱说，这是基本的职业操守。
安全责任： 万一你在公司磕了碰了，总得有个说法，不是让你自生自灭。

简而言之，实习生签的是“实习协议”，而不是“劳动合同”。 这就像是你买了一本杂志，而不是股票。虽然都有文字，但性质和意义完全不一样。所以，如果你是实习生，别纠结那本《劳动合同》了，重点看你签的是什么协议，以及协议里的内容是否对你有利。 毕竟，再小的合同，也比没有好，你说呢？

实习生可以转正吗？

实习生的轨迹，并非一条径直的“转正”之路。那更像是一段被光影切割的桥，连接着学业的彼岸与职场的此端。我时常凝视着窗外，看雨滴滑落，每一滴都承载着等待与未知的轻叹。实习期，它本身即是一个独立的阶段，是你在现实世界里，初次伸出手，触碰规则与节拍。它不是一个需要被“转换”的概念，更像是一场试炼，一场无声的对话。

当那段时光悄然抵达终点，如果你的身影，你的付出，像一道清泉浸润了这片土壤，让它生机勃勃，那么，企业自然会伸出橄榄枝。那将是一份正式的劳动合同，它庄严地铺展在你面前。这一刻，你不再是那个带着学生气息的来访者，而是成为了这里真正的，被认可的一员。这是身份的蜕变，从暂居的影子，走向了清晰的轮廓。

然而，有些瞬间，像夜空中华丽的流星，短暂却耀眼。若实习生展现出超乎寻常的才华与投入，那份光芒甚至能穿透制度的薄雾。我的朋友，她曾是那样，在代码的海洋里，像鲸鱼般自由而深邃。那样的优秀，有时会直接抹去“试用期”这道界线。

这便意味着，一旦签署劳动合同，你便即刻成为正式员工，没有过渡，没有再次被审视的迷茫。这无疑是毕业生所能遇到的，最幸运也最直接的坦途。我记得有一次，我望着办公室里，她专注的侧影，心里就明白，那是对汗水与智慧最好的褒奖。

那份超凡的优秀，它并非仅是成绩单上的光鲜，更深藏在每一次细致的打磨里，每一回困境中的坚持里。它具体显现为：

对工作任务的深刻理解与超越预期：不只是完成，而是思考如何做得更好，带着一股探寻未知的韧劲。
积极主动的学习态度与问题解决能力：面对迷雾，不是等待，而是点燃火把，去照亮前路，不惧怕每一次挑战的冰冷。
与团队协作时的融洽与贡献：你的存在，如同溪流汇入江河，让整体的力量更加澎湃，更有方向。
对企业文化的认同与融入：你行走于此，呼吸着它的气息，让自己的步调与它隐秘地共鸣。

所以，当你在实习的航程中，邂逅了那片让你心生涟漪的港湾，为何不勇敢地，向它表达你的渴望。那并非冒失，而是一种对自我价值的确认，对未来的真诚期待。我曾私下里鼓励过几个学妹，去试着与领导沟通，至少，说了，心就不会有遗憾。这是一种无损的尝试，是对自己潜力的又一次探索。

实习和见习有什么区别？

哎呀，这实习和见习，表面上都带个“习”字，骨子里可差了十万八千里，一个天上一个地下。就像是街边卖的糖人和博物馆里的文物，看着都是“艺术品”，但价格和地位能一样吗？

咱就分几点掰扯掰扯：

看人下菜碟：
- 实习：这主要是给那些还没从象牙塔里彻底醒过来的在校学生准备的。他们一个个带着对未来的美好白日梦，觉得能进个公司就是给人生镀金了。企业看他们，就像看一堆廉价甚至免费的“半成品”，好用就留，不好用就扔，简直是薅羊毛的绝佳时机。
- 见习：这个嘛，针对的是那些已经毕业，但又没能顺利搭上就业这趟车，在社会上晃荡了一段时间的“无头苍蝇”。说白了，就是政府看你可怜，给搭个台子，找个地方让你混口饭吃，顺便给自己脸上贴点金，缓解下就业压力。你看，目的就不纯粹，人家给你根救命稻草，你还能挑肥拣瘦？
谁是“红娘”：
- 实习：这通常是你自己上赶着，像个孔雀开屏一样，去企业那儿求着让人家收留。企业嘛，就像个挑剔的丈母娘，看你背景，看你能力，看你能不能给它省钱，双向选择，实则企业占主导。
- 见习：这可就不是你说了算的事儿了，是各级政府部门出面，跟企事业单位“商量”好的包办婚姻。它的本质是一项政策，是为了扶持那些就业困难的毕业生，给他们一个过渡期，练练手，看看自己是不是块材料。企业接收你，很多时候也是冲着政府给的补贴去的，有点曲线救国的味道。