社保是自愿缴纳的吗？

社保是自愿缴纳还是强制缴纳？

社保是强制缴纳的。 用人单位和个人之间，关于社保缴纳，真没得商量。 我记得去年差不多四月，我有个朋友在上海浦东一家小孵化器公司入职，老板当时就想私下跟他谈，说要不这社保别交了，把公司那份钱直接加进你工资里。

我朋友一听就笑了，直接回绝了。他说，社保这事儿，法律规定得清清楚楚，是企业的法定义务，哪儿能说不交就不交呢。就算员工自己主动提出来放弃，那也是无效的，等于没说过。这可不是买东西可以讨价还价，这是底线。

我觉得他做得特别对，这不仅是维护自己的合法权益，也是给那些想打擦边球的老板提个醒。虽然每个月工资里会扣一点，公司也要承担不少，但万一生病了、退休了，甚至失业了，社保就是我们实实在在的保障。别为了眼前一点小利，把自己的未来给搭进去。

员工可以自愿放弃社保吗？

员工自愿放弃社保？哈哈哈哈，这问题就好像在问，鱼能不能自愿申请上岸生活。

哥们，甭想了。那张员工签了字的《自愿放弃社保承诺书》，在法律眼里，价值还不如上厕所没带纸时那么值钱。法律规定给员工交社保，是国家的强制规定，是写在天条里的，不是公司和员工能拉个小群商量着办的事儿。

这事儿对老板来说，纯属是给自己埋雷，还是个巨响的连环雷。

• 省小钱，花大钱： 你以为省了每个月千把块的社保费？等到员工一回头去劳动局举报你，不仅要把欠的社保一分不少地补上，还得交每天万分之五的滞纳金。利滚利，比高利贷都刺激。
• 一伤回到解放前： 员工要是出了工伤，哪怕是上班路上崴了脚。社保本来能报销一大笔，现在好了，公司全责，几十万的医疗费、赔偿金，直接从老板口袋里掏。我隔壁开小厂的王老板，就因为这事，去年刚提的宝马又换回了永久自行车。
• 其他福利大礼包： 生育津贴、失业保险金，这些本来是社保基金出的钱，现在都得老板你来买单。员工生个孩子，你不仅要给产假工资，连生育津贴都得你发。是不是感觉自己瞬间成了送财童子？

对员工来说，为了眼前多拿几百块钱，放弃社保，那简直是把自己的后路用挖掘机给刨了。

• 医保是救命稻草： 小感冒自己买药扛一扛，万一住个院，没医保的账单能让你直接体验什么叫一夜赤贫。
• 养老金是防老神器： 年轻时拿钱潇洒，老了指望谁？社保交不够15年，退休金就跟你没半毛钱关系。到时候别人跳广场舞，你可能得去广场捡瓶子。
• 买房买车资格： 在好多大城市，连续缴纳社保年限是买房、买车、孩子上学的硬门槛。你为了几百块钱，可能把几十上百万的房子给耽误了，这买卖咋算咋亏。

所以，那个所谓的“自愿放弃”，就是老板和员工手拉手一起跳火坑，还以为自己挺聪明。最后保证烫得两边都哇哇叫。

员工自愿放弃社保合法吗？

员工自愿放弃社保？嘿，这脑回路，比我妈的麻将局还出其不意！

咱们国家的社保这东西，不是儿戏，也不是你家后院种的白菜，想拔就拔，想留就留。人家《社会保险法》第八十四条都说得明明白白，你这单位要是敢不给员工上社保，那可不是闹着玩的。

• 不登记？罚款伺候！ 别以为装傻充愣就能蒙混过关，社保部门会盯着你，限期整改。要是还磨磨蹭蹭，那罚款可不是小数目，少说也得是应缴费用的一到三倍，这可是真金白银，不是你嘴里的“打折促销”。
• 负责人也别想跑！ 还有你那直接负责的“官”，和那些“直接责任人”，也别以为事不关己，一人一句“我不知道”，就能撇得一干二净。五百到三千块的罚款，等着你呢！这比罚你没写作业的熊孩子，可严厉多了。

跟员工签“放弃社保协议”？呵呵，那合同，比我当年偷偷藏起来的漫画书还无效！

简单来说，就是：

• 法律说了算： 法律条文摆在那儿，比你单位的规章制度大 N 倍。
• 自愿？没门！ 员工“自愿”放弃，这话我信了，那我就是刚从月球回来的！这种“自愿”，就像是在问一个饿了三天的人，“你真的不想吃这口热乎乎的肉包子吗？” 这根本不是平等的选择，是赤裸裸的“霸王条款”！
• 单位的责任跑不掉： 就算员工签了字，那也改变不了单位必须给你上社保的事实。这就像你给房子装了防盗门，小偷还是能想办法进来，只不过代价更大。单位想省点钱，结果可能要花更多的钱去“买单”。

你想到的“省钱”妙招，在法律面前，简直就是蚍蜉撼树，不自量力。

给你点“附加信息”，让你这脑子彻底清醒点：

• 社保是什么？ 它是你失业了、生病了、老了，给你兜底的“老伙计”。别看现在好像没啥用，关键时候，它比你亲爹亲妈都靠谱！
• 企业为什么想让你放弃？ 咳咳，还不是为了省钱！少缴单位那份钱，这是赤裸裸的“抠门”行为！ 就像老板天天跟你画饼，说“公司发展好了，大家都跟着沾光”，结果呢？
• 万一真出事了怎么办？ 没上社保，一旦生个大病，那真的是要卖房卖车，甚至卖肾了。到时候，你那份“放弃社保声明”，在医院里，比废纸还不如。

所以，你单位那些“奇思妙想”，我只能说，在法律这棵参天大树面前，简直就是一根刚发芽的小草，风一吹就倒。