新加坡的最低薪资是多少？

新加坡的最低薪资：一个复杂的问题

当我们谈论新加坡的“最低薪资”时，需要仔细区分不同的情况和人群。 新加坡并没有一个普遍适用于所有劳动者的法定最低工资标准。相反，薪资标准更多地受到市场供需、行业规范以及政府针对特定群体或行业的指导方针的影响。

值得注意的是，新加坡政府强调通过技能提升和生产力提高来改善整体薪资水平，而不是单纯依靠立法强制规定最低工资。 然而，对于某些特定人群，的确存在着事实上的最低薪资标准。

就业准证（Employment Pass, EP）持有者:

对于有意在新加坡工作的外籍专业人士，就业准证是重要的工作许可。 为了确保引进高素质人才，并维护本地就业市场的公平竞争，新加坡政府对就业准证持有者的最低月薪设定了门槛。 这实际上构成了一种针对外国专业人士的最低薪资保障。

根据最新的政策调整：

• 截至2023年9月，就业准证持有者的最低月薪已经从4,500新元提高至5,000新元。
• 更进一步，从2025年1月起，就业准证持有者的最低月薪将再次上调600新元，达到5,600新元。

这项政策意味着，想要获得就业准证并在新加坡工作的外籍专业人士，必须至少获得上述的月薪。 政府会持续评估和调整这一标准，以适应经济发展和劳动力市场的变化。

其他群体:

虽然没有普遍的最低工资法，但对于一些低收入行业和特定群体，新加坡政府通过渐进式薪资模式（Progressive Wage Model, PWM）来逐步提高薪资水平。 渐进式薪资模式主要针对清洁工、保安人员、景观美化人员等行业，旨在通过技能培训、生产力提升和薪资调整，改善这些低收入群体的生活水平。

总结:

总而言之，新加坡并没有一个适用于所有劳动者的统一法定最低工资标准。 然而，针对就业准证持有者，存在一个明确的最低月薪门槛，并会根据经济情况和政策目标进行调整。 对于其他群体，政府则通过渐进式薪资模式等机制来逐步提高薪资水平，力求实现更公平和可持续的劳动力市场。

在讨论新加坡的最低薪资时，理解这些细微差别至关重要，才能更准确地评估当地的劳动市场和就业环境。

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