试用期必须缴纳社保吗？

试用期可以不交社保吗？

夜深了。关于试用期社保，有些话说给你听。

• 试用期必须交社保，这是硬性规定。公司不交，就是违法。

• 你不交，将来后悔的是自己。

• 别信那些“试用期不用交”的鬼话。

• 社保是你的保障，生病了、失业了，它能帮你。

我记得刚毕业那会儿，也天真地以为试用期可以缓缓。结果呢？生了场病，才发现没社保寸步难行。那时候，真是恨不得抽自己一巴掌。

所以，记住，别放弃自己的权利。

试用期不能超过多久？

哎，说到试用期嘛，这个真的挺重要的。简单来说，试用期不能随便超过时间，国家有规定的，不是老板想怎么样就怎么样的。

• 合同期限在3个月到1年之间的，试用期最长只能1个月。

• 合同签1年到3年的，试用期最多2个月。

• 如果签3年以上的合同，或者是那种没有固定期限的合同，试用期才能长一点，最长是6个月。

对了，还有！就是那种按工作任务来定的合同，或者合同时间不到3个月的，压根不能有试用期。

话说回来，试用期这东西，真的是个双刃剑。我之前那家公司，试用期就搞得特别长，感觉就像免费打工一样，超级坑的！所以大家签合同的时候一定要看清楚，别被坑了。

试用期不缴纳社保违法吗？

去年十月，我刚入职一家小公司做电商运营，试用期三个月。 第一天HR就跟我说试用期不交社保，当时我心里咯噔一下，有点慌。 我记得当时我问她是不是违法的，她支支吾吾说公司流程就是这样，而且说很多公司都是这样操作的。 但我的直觉告诉我，不对劲。

我回家赶紧查了《社会保险法》，第五十八条，清清楚楚写着：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。 我当时就懵了，这明显违法啊。

• 我当时考虑了几个方案：
  • 直接跟HR理论，但怕影响试用期考核。
  • 默默忍着，但心里总觉得不踏实，万一以后出事怎么办？
  • 找劳动局咨询。

最后我选择了第三个方案。 我拨打了劳动局的电话，咨询了相关法律法规。 工作人员明确告知我：试用期也必须缴纳社保，公司行为是违法的。 他们还说，如果公司拒不缴纳，我可以向劳动监察部门举报。

我心里有了底气，第二天跟HR提了这事，并出示了劳动局的咨询记录。 HR态度立马变了，开始各种解释，说什么公司财务紧张，程序繁琐云云。 最后，我坚持要求公司补缴社保，公司才答应了下来。 整个过程很糟心，但至少维护了自己的权益。 现在想想，挺庆幸自己当时坚持查清楚，不然吃亏的是自己。 这事儿让我明白了，别怕麻烦，该争取的权利一定要争取。 现在我每个月都能按时收到社保卡的短信提醒，心里踏实多了。