试用期工资打折违法吗？

1 month 前 54 次查看

试用期工资不能打折到低于法定标准。

关键点：

试用期工资不低于同岗位最低工资的80%。
试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%。
试用期工资不得低于当地最低工资标准。

违反以上规定，属于违法行为。建议查阅《劳动合同法》及相关法规详细了解自身权益。

反馈 0 次喜欢

您可能想问？查看更多

问题？

哎，说到试用期工资这事儿，真是门道多多。我记得我刚毕业那会儿，2015年夏天吧，坐标北京，面试一家互联网公司，HR 跟我说试用期工资是合同工资的80%。

当时我心里就咯噔一下，感觉有点亏。毕竟刚毕业，房租压力山大。后来我仔细看了劳动合同，才发现他们这么做，是符合法律规定的。

法律确实说了，试用期工资不能低于同岗位最低工资的80%，或者合同工资的80%，而且还不能低于当地最低工资标准。

所以啊，下次签合同的时候，一定要仔细看清楚，别傻乎乎的就被坑了！

试用期不通过怎么办？

试用期被刷？别慌，人生处处是惊喜！

首先，记住：你不是一个人在战斗！ 很多人都在试用期阵亡过，这就像打游戏，死了就复活，继续下一局！

知情同意： 公司在招聘时，是不是跟你明说了“试用期考核严格，像选妃一样”？要是没说，那他们有点过分哦，这年头，连买东西都要三包呢！
证据确凿： 公司得拿出证据，证明你确实不行，不是因为他们老板心情不好。别指望他们拿出什么“你太优秀，我们承受不起”这种狗血理由。他们得拿出你的绩效考核，就像呈堂证供一样！别忘了，收集证据，也是你应有的权利！
及时通知： 这就像分手，得体面点！他们得正式通知你，不能玩消失，不然你可以告他们玩失踪！

关键： 他们必须三点都满足，才能名正言顺地甩了你！要是少一样，他们就相当于违规操作！你可以咨询律师，或者去劳动局问问，看看能不能讨回点“分手费”。毕竟，试用期也是需要付工资的啊！

举个栗子： 我表哥当年试用期结束，因为“不够积极主动”被辞退，后来他发现，他积极主动的工作内容，都被领导偷偷拿去自己用了，简直是职场版的“农夫与蛇”！他最后成功的要回了赔偿！所以，别怕，拿起武器，维护你的权益！

最后一点忠告： 试用期就像一场相亲，合适就继续，不合适就拜拜。别为了留在不适合你的环境里委屈自己。世界那么大，总有适合你的公司和岗位。记住，条条大路通罗马，只是有的路可能要绕点远。而且，罗马也可能并不适合你，说不定你更喜欢去巴黎呢！

试用期不能超过多久？

时间如指间沙，流逝无痕。试用期，像一条隐形的线，界定着最初的信任和承诺。它有长度，有边界，并非无垠。

合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月。记忆里，外婆总说，凡事开头难，一个月，足够适应新的环境。
合同期限一年以上不满三年的，试用期最长两个月。秋天的落叶，缓缓飘落，两个月，足够看清一个人的真诚。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月。仿佛是旧照片，泛黄的记忆，六个月，足以了解彼此的价值观。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期如花期，短暂而珍贵，不可随意延长。延长它，如同强留凋零的花朵，失去本真。

周口人事局的公告，简洁而清晰，却也承载着无数劳动者的期盼。那一纸条文，是法律的温度，也是对公平的守护。

试用期不通过需要提前多久通知？

试用期不通过的通知时间取决于具体原因。 一般情况下，用人单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者。但这并非绝对，需要结合实际情况分析：

被证明不符合录用条件: 这是最常见的情况，例如能力达不到岗位要求，或者性格与团队格格不入。这种情况，提前30天书面通知是硬性规定，这是对劳动者基本权益的保障，体现了法律的公平性。当然，额外支付一个月工资也是应该的。你懂的，这年头找工作不容易。
严重违反用人单位规章制度: 这指的是比较严重的违规行为，例如严重的失职、泄露公司机密、或严重的违纪行为等。这类情况，虽然也需要提前30天书面通知，但公司可能不会支付额外一个月工资。毕竟，规矩就是规矩。
(六)被依法追究刑事责任的: 这是一种极端情况，用人单位无需提前通知，直接解除劳动关系。这涉及到法律层面，公司需要配合相关部门进行调查，这也提醒我们，职场安全和合法合规的重要性。

关键在于书面通知。 口头通知无效，即使提前告知了，也需要书面材料作为证据。这体现了劳动关系的正式性，也避免了日后的纠纷。建议大家保留好相关文件，谨慎处理职场中的所有事情。毕竟，法律是最低道德标准，而职场则需要更高的情商和职业素养。

我2023年在一家科技公司工作时，就遇到过类似情况，一位同事因为试用期表现不佳被提前30天通知解除劳动关系。公司严格遵守了相关规定，书面通知，并支付了相应的经济补偿。

记住，提前了解相关的劳动法律法规，对保护自身的权益至关重要。

试用期开除员工需要赔偿吗？

试用期开除？赔偿？要看情况吧。

无故辞退，肯定要赔！双倍经济补偿金！

劳动仲裁！对，先仲裁。

经济补偿金怎么算？

不满一年，算一年。
不满半年，一个月工资。
没满一年给两个月工资？等等…是不是哪里不对？应该是满一年才给两个月。我理解错了？

假设我入职才三个月，公司炒我，是不是能拿一个月工资？（作为补偿金）。

补充信息：

我朋友小王，今年3月入职，试用期6个月。
如果小王被无故辞退，能拿多少？理论上，一个月的工资。
但关键是“无故”。

违法解除劳动合同！违法！重点！

试用期可以开除员工吗？

试用期内能否开除员工？答案是肯定的，但并非你想开除就能开除。关键在于“正当理由”。

试用期，说白了，是企业和员工互相考察的阶段，如同一段“试婚期”。双方都有权终止合同，但不能任性妄为。这就好比谈恋爱，发现性格不合，和平分手是理所应当的，但恶意伤害就不对了。

你需要注意以下几点：

合法理由: 解雇必须基于员工确实不胜任工作，例如：工作表现严重不足、违反公司规章制度、严重失职等。 “感觉不好”或“我不喜欢他”这种理由是站不住脚的。
证据确凿: 你得有充分的证据证明员工不合格。这可不是拍脑袋决定的，需要有具体的记录、考核结果等。空口无凭，法律可不会买账。人生如戏，全靠演技，但在职场，证据才是王道。
规范流程: 解雇流程需符合当地法律法规，比如马来西亚的《1955年劳工法令》。这就像打游戏要按照游戏规则来，否则容易被“封号”。随意解雇很可能导致法律纠纷，得不偿失。想想看，打官司多费时费力。
赔偿事宜: 即使有正当理由，也可能需要支付一定的补偿金，具体数额需参考当地法律规定及与员工签订的合同。这就像分手要礼貌地处理，不能留下坏印象。

切记： 随意解雇试用期员工可能引发劳动争议，甚至面临法律诉讼及赔偿责任。所以，在决定解雇前，务必谨慎权衡，确保你的行为合法合规。毕竟，时间是宝贵的，把精力花在正确的事情上更重要。

附加信息： 建议您咨询专业的法律顾问，了解马来西亚最新的劳动法规定，避免因操作不当而承担法律风险。这就好比盖房子需要请专业的建筑师，才能建得牢固。

试用期辞退赔偿多少？

哎，试用期被辞退，赔偿的事儿… 烦死了！

双倍工资，这我知道，法律规定嘛。但具体多少… 得算算。

我2023年7月入职，现在10月底被辞退。工作了快四个月。算不满一年，按一年算。
我的月工资是6000块。所以是6000 * 2 = 12000. 双倍就是24000！

是不是这么算？哎，真气人。这钱到手能有多少？社保公积金那些扣除后……

公司肯定不会轻易给的，还得扯皮。律师函？想想都头疼。听说走仲裁比较快？