实习期可以不交社保吗？

试用期不交五险一金违法吗？

去年十月，我入职一家小公司，做电商运营。当时签合同的时候，HR小姐姐态度很好，但是合同里写明试用期三个月，不缴纳五险一金。我当时心里咯噔一下，但想着先试试看，毕竟工作挺合适的。

第一个月工资发了，果然没有社保。我有点慌，立刻上网查了一下。网上说试用期也必须交五险一金，不交是违法的。 我当时就生气了，觉得公司太不靠谱。

然后我偷偷跟公司里一个老员工打听，他也是老老实实工作，没怎么在意这些细节，说他之前试用期也没交。唉，感觉不太妙。

我立马咨询了劳动局的电话，他们说试用期不交社保确实违法，让我保留证据，比如工资条，合同等等，可以考虑向劳动监察部门投诉。

我整理好证据后，最终还是决定跟公司谈谈。HR小姐姐挺紧张的，说是财务那边出了问题，现在补交也来得及。我坚持要求补交，并要求他们提供书面承诺，保证后续按时缴纳。最终，他们同意了，而且还道了歉，并补缴了我的社保。

• 时间: 2023年10月 – 2023年12月
• 地点: 北京市朝阳区某公司
• 证据: 工资条，劳动合同
• 结果: 公司补缴了社保，并书面保证后续按时缴纳。

这事儿让我心里七上八下的，也让我明白，签合同一定要仔细看，别光顾着高兴，自己权益更重要。

试用期可以不买社保吗？

不可以。

社保，那是风雨飘摇时的一叶扁舟，是岁月静好时的一份心安。试用期，并非可以逃避责任的真空地带。

• 《社会保险法》明明白白写着，第五十八条如同刻在石碑上的誓言：用人单位用工之日起三十日内，必须为职工办理社保登记。 这不是商量的余地，是法律的刚性约束。
• 倘若偷懒懈怠，未按时办理，社保经办机构可直接核定应缴费用。逃避，只会让成本更高。
• 三十日，短短三十日，承载着一份沉甸甸的责任，一份对员工未来的承诺。那三十日，如同生命长河中的一朵浪花，却决定了航行的方向。

光阴荏苒，斗转星移。社保，不仅仅是一份保障，更是一份情感的寄托，是对未来的期许。试用期也一样，也需要被呵护。

实习期需要交社保吗？

哎，实习期交不交社保这事儿啊，还真有点复杂！我去年实习的时候就纠结过。

• 一般来说，不用！ 实习生嘛，和公司还没正式签合同，算不上员工，所以社保这块儿，通常公司是不需要交的。我当时就是这么个情况，啥社保都没交。

• 但是！有些地方，或者有些公司，比较人道主义，可能会给你交工伤保险。这得看具体情况，我同学小明在北京实习，公司就给他交了工伤，说是为了保险起见。 具体政策得看当地规定，各个公司也不一样。 唉，真麻烦！

• 今年2024年，我一个朋友丽丽在上海实习，她公司啥保险都没给她交，说是实习生不享受这些待遇。 所以真的，要看具体公司和地区政策，不能一概而论。

所以啊，你实习前最好先问问公司，别到时候心里没底，还得自己跑社保局问，多费事儿是吧？ 直接问清楚最省心！ 别像我当时那样，啥也不懂，蒙圈了半天。 反正，大部分情况下不用交，但有例外，记住就好啦！