奥地利的最低时薪是多少？

奥地利的“隐形”最低时薪：集体谈判协议下的劳动保障

很多人可能会问：奥地利有没有像德国或法国一样，全国统一规定的最低时薪？ 答案是：没有。 在奥地利，你找不到白纸黑字写着“每小时最低工资 X 欧元”的法律条文。

但这并不意味着奥地利的劳动者们就处于完全自由竞争的状态，任由雇主定价。 相反，奥地利巧妙地运用了另一套体系，来确保劳动者的基本收入保障，这就是集体谈判协议 (Kollektivvertrag)。

集体谈判协议是劳工组织 (工会) 代表劳工与雇主组织 (代表雇主) 之间达成的协议。它涵盖了工资、工作时间、假期、福利待遇等等，实际上相当于一个行业的“劳动合同法律”。

虽然没有国家法律强制规定最低工资，但奥地利的集体谈判协议覆盖了几乎所有行业。 这些协议中，通常会规定最低月薪。 通过这个最低月薪，我们可以推算出大致的最低时薪。

目前，许多行业的集体谈判协议规定的全职员工最低月薪约为 1700 欧元 (毛收入)。 考虑到奥地利通常按照 14 个月工资发放 (每年多出圣诞节和夏季两个月的奖金)，以及每周工作 40 小时，我们可以简单估算一下：

• 年收入: 1700 欧元/月 * 14 个月 = 23800 欧元
• 每年工作小时数: 40 小时/周 * 52 周 = 2080 小时
• 大致时薪: 23800 欧元 / 2080 小时 = 约 11.44 欧元/小时

需要注意的是： 这只是一个粗略的估计。 实际情况会因行业、资历、具体集体谈判协议的条款等因素而有所不同。 一些行业可能提供更高的起薪，而另一些行业则可能略低。

所以，我们可以说，在奥地利，通过集体谈判协议，实际上存在着一个“隐形的”最低时薪。 虽然没有法律明文规定，但它却在很大程度上保障了各个行业的劳动者能够获得相对公平的收入。

总而言之，奥地利的模式更依赖于劳工组织和雇主组织的协商，而非国家法律的硬性规定。 这种模式在一定程度上保证了行业的自主性和灵活性，同时也为劳动者提供了基本的收入保障，体现了奥地利独特的劳工保护文化。

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