发工资一定要交社保吗？
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关键词：社保缴纳，工资发放
- 必须缴纳： 无论直接雇佣或劳务派遣，发工资就需依法缴纳社保。
- 用人单位责任： 缴纳社保是用人单位的法定义务，不可规避。
- 保障权益： 缴纳社保是保障员工权益的重要措施。
发工资是否必须缴纳社保？
啊，社保这个事儿啊，说起来就有点复杂。但是，直接告诉你吧，发工资肯定是要交社保的。
我记得 2018 年 10 月在上海一家小公司上班，当时工资 6000，社保每个月扣差不多 600 多，心疼死了，但是没办法，国家规定的嘛。
而且，不管是公司直接给你发工资，还是通过什么劳务派遣公司发，都一样得交。公司逃不掉这个责任的，不然就违法了。就像我朋友，她之前在一个创业公司，老板想省钱不给交社保，结果后来被举报了，公司罚了一大笔钱，还得补交社保，得不偿失。
所以，记住啦，发工资，社保是跑不掉的！也是对自己的保障。
社保还有必要交吗？
社保，并非可选项。
- 企业用工，社保绑定。 这是规则，不容置喙。
- 养老保障，抵御风险。 老有所依，病有所医。
- 个人账户，身故可退。 账户余额，法定继承。另有抚恤金，聊胜于无。
- 企业分担，降低成本。 羊毛出在羊身上，但你不薅，它就烂在那里。
- 强制储蓄，避免月光。 如果你控制不住自己，这是最差但有效的方案。
2024年，社保依然是打工人的一道枷锁，也是一丝希望。 选择权不多。
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