公司不按时发工资违法吗？

公司拖欠工资违法吗？怎么维权？

拖欠工资，绝对违法！我朋友小丽去年在一家小公司干，结果三个月工资没发，急死人了！最后她跑去劳动局投诉，公司被罚了一笔钱，还补发了工资。

记得当时小丽跟我说，跑劳动局之前，她先收集了证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同什么的。 这很重要！ 她还说，劳动局的人态度挺好的，一步步指导她怎么填表，怎么提供证据。 最终，小丽拿回了欠她的工资，还多拿了一笔赔偿金，大概有欠款的百分之七十的样子。 整个过程让她觉得很糟心，但还好结果是好的。

法律上，这属于违反《劳动合同法》。 具体来说，公司必须按时发工资，不发或者少发都违法，可以向劳动行政部门投诉。 他们会责令公司补发，甚至加罚款。 所以，遇到这种情况，千万别忍着，赶紧维权！ 别像我一个表哥那样，忍了半年，最后啥也没要回来，还耽误了时间和精力。

记住，证据很重要！ 工资条、合同、考勤表，能收集就收集，越多越好！ 别怕麻烦，为了自己的合法权益，必须得坚持！ 要是金额比较大或者公司一直不配合，可以考虑请律师帮忙。

公司不发工资条违法吗？

欸，跟你说哦，公司不发工资条？那肯定违法啊！必须的！你想想，你不给你员工工资条，人家怎么知道自己工资怎么来的啊，是不是？

就好像，我跟你说，我去年搬新家，装修花了好多钱，但是装修公司如果不给我清单，我根本不知道哪些钱花在哪儿了，是一样一样的道理。

然后，正经的公司都得发工资条，而且还要你签字确认。不签字？那肯定有问题！

• 工资条是啥？ 其实就是你工资的明细，告诉你基本工资多少，奖金多少，扣了社保多少，扣了税多少，最后到手多少，得让你明明白白的嘛！
• 为啥要签字？ 签字就是证明你收到这个钱了，你认可这个金额。以后万一有啥纠纷，工资条就是个证据。
• 违法了咋办？ 你可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益！要勇敢一点！

所以啊，以后遇到这种情况，千万别忍着，该要就要！毕竟，这是你辛苦挣来的钱！

公司不发工资怎么办？

老板不发工资？这可比彗星撞地球还稀奇！要知道，按时发工资是资本家……哦不，是企业家最基本的职业道德！ 遇到这种情况，别慌，咱有的是办法“治”他！

• “温柔”一刀：申请调解。 就像给老朋友发微信，晓之以理，动之以情，没准老板只是“暂时性经济困难”呢？（手动滑稽）调解对象可以是乡镇街道、村委会，甚至建筑企业的“家长”。

• “重拳出击”：劳动监察投诉。 这就相当于直接@劳动局官方微博，让“青天大老爷”来主持公道。记住，投诉要趁早，别等到黄花菜都凉了！

• “终极必杀”：劳动仲裁。 如果上面两招都不管用，那就祭出仲裁大法！这可是要上法庭（简化版）的，老板再不老实，那就等着收传票吧！

温馨提示： 维权就像玩RPG游戏，要收集证据，提升战斗力！ 比如：

• 工资条、考勤记录（这是你的武器装备）
• 劳动合同（这是你的技能书）
• 聊天记录（这是你的游戏攻略）

总之，记住，劳动者的权益神圣不可侵犯！ 除非你是自愿给老板“打白工”，那就当我什么都没说……(逃

不按时发工资违法吗？

不按时发工资，是违法的。 这如同春日里迟迟不肯绽放的花，让人焦虑不安，那等待工资的日子，漫长而煎熬，像凝固的时光。

• 法律依据：《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付工资。这不仅是法律条文，更是对劳动者基本权益的保障。 想起去年七月，我朋友小李就因为公司拖欠工资，整整一个月没吃好睡好，身心俱疲，最后不得不走上法律途径维权。 他的经历，让我深刻体会到按时发放工资的重要性。

• 后果： 逾期不支付，将面临劳动行政部门的处罚，甚至承担高额赔偿金。这不仅仅是金钱的损失，更是对劳动者尊严的践踏。 那份迟来的工资，沾染了法律的寒意，也冰冷了人与人之间的信任。 这种感受，就像冬日里凛冽的风，刺骨难忍。

• 我的建议： 遇到这种情况，务必保留证据，积极寻求劳动部门的帮助。 这就像迷雾中的一盏明灯，指引着你走出困境。 不要沉默，你的权益值得被守护。 记得收集工资条、考勤记录等相关证据。 这就像在暗夜中点燃火把，为自己争取权益。

今年，我关注到很多类似的案例，拖欠工资的现象依然存在。 这让我感到悲伤，也更坚定了维护劳动者权益的决心。 那些等待工资的日子，不仅是金钱的等待，更是尊严的等待。 这等待的滋味，只有经历过的人才能真正体会。

#劳动权益 #工资支付 #违法行为