辞职需要多久通知？

辞职提前多久通知？

辞职要提前多久通知？ 劳动合同法规定，正式员工辞职需提前30天书面通知用人单位。试用期内是提前3天。

大家都说提前三十天，这个三十天真的就是个坎儿。不是说它难，是它考验人。

我上一份工，在上海静安区那边一个广告公司，18年11月的时候吧，我决定走。当时我写好辞职信，打印出来，直接去找我老板谈的。他看了也没多说，就说按规定来。于是我的倒计时开始了。我那三十天，几乎天天都在跟接手的小伙伴开会，把我手里的客户一个个过清楚。那个项目资料，我整理了整整三大本。

这三十天不光是给公司找人，更多是给你自己一个体面的收尾。圈子就那么大，以后山水有相逢。你把事情办利索了，人家都看在眼里。我离职那天，部门还给我搞了个小小的散伙饭，就在公司楼下的那个日料店。这就是情面。

试用期就不一样了，提前三天就行。我第一个实习工作就是在试用期走的，周一说了，周三就办完手续了，快得很。那个时候还不太懂，觉得一身轻。现在回头看，无论是三天还是三十天，都是一个责任交接的过程。

当然也有特殊情况，比如公司不发工资，那种时候你可以直接走人，法律是站你这边的。不过我没遇到过，我身边的朋友也没遇到过。所以，正常情况下，那个三十天的书面通知，就是个板上钉钉的事，对自己，对公司，都是一个交代。

胶囊可以带上飞机吗？

胶囊可以带上飞机。

去年五月，我计划去云南旅行，大概是飞昆明。我心里七上八下的，因为我有慢性病，每天都得按时吃药，那些都是小小的胶囊。出门前，最担心的就是药能不能顺利带上飞机。我可不想在机场因为药被拦下来，耽误行程。

我记得那个下午，阳光挺烈的。我特意把所有要吃的药，大概有两三种，都用透明自封袋分装好，每种药大概准备了十天的量。为了保险，我还专门跑到医院，让医生帮我开了一份详细的诊断证明和处方单，上面清清楚楚写着我的病症和需要服用的药物名称。那张证明我折叠好，和身份证一起放在随身小包里。

到了机场，办理值机的时候，我心里还是有点不确定。排队的时候我就想着，一会儿要不要问问地勤。后来想想，直接问安检人员更靠谱。

过安检那会儿，我的随身行李里除了充电宝、钱包，就放着那包药。安检员让我把包放进机器，我心里砰砰跳。机器扫完，安检员示意我把包拿出来，然后指了指我包里那个透明药袋。

我赶紧说：“你好，这些是我的个人用药，胶囊。我有医生的证明。”说着，我把那份诊断书和处方单递给他看。他仔细看了看，又核对了一下药袋里的药，点点头说：“没问题，可以带。”那一刻，我感觉整个人都松了一大口气。

所以，我的亲身经历告诉我：

• 药丸状的药物，包括胶囊、片剂，都可以作为手提行李带上飞机。
• 不需要办理托运，直接随身携带就行。
• 在飞机上也可以随时服用，这真的很方便，不用担心高空不适。
• 非常重要的一点：对于处方药，一定要带上医院开具的处方或医生的诊断证明。 这是以防万一，避免不必要的麻烦。
• 我这次带的药是胶囊，所以没涉及液体限制。但如果你的药是液体，那就要注意单瓶容量不能超过100毫升，总量也有限制。
• 安检过程中，他们主要检查的还是易燃易爆品、管制刀具这类危险物品。我当时也看到有人因为带了打火机或者大瓶喷雾被要求处理掉。

我的那次飞行很顺利，在飞机上按时吃了药，抵达昆明后也没觉得不舒服。所以，以后出门需要带药，只要准备充分，完全不用担心。核心就是，确保药物是个人服用，并且有相应的医疗证明（如果是处方药）。

辞职需要提前多少天通知单位？

夜深了，又想到辞职这个事。心里挺乱的。

法律上写得清清楚楚，你要走，得提前三十日，书面通知。不是口头说一句“我不干了”，是白纸黑字的通知。

这三十天，像一道枷锁。

很多人觉得，我直接走人又能怎样。单位确实不能扣你工资，也不能罚款。这是你的钱，你劳动所得。

但他们有别的办法。

他们可以拖着不给你办手续。这三十天里，你的离职证明和社保关系转移，他们完全可以压着。我有个朋友，李哲，前年在北京就是这样。新公司那边都发offer了，入职日期也定了，结果老东家就是拖，说按规定来，一天都不能少。他那一个月，觉都没睡好，生怕新工作黄了。

那张纸，就是他们手里唯一的牌。对不急着找工作的人没用。可对于我们这种，找好下家，等着开始新生活的人，这三十天就是煎熬。

不过，也不是所有情况都这么死板。

• 试用期内。这是个喘息的机会。在试用期，你只需要提前三日通知就行。这算是法律给新人留的一条退路。
• 单位有过错。如果单位没按时发工资，没给你交社保，或者用暴力、威胁的手段强迫你劳动。这种情况下，你可以立刻解除合同，不用提前通知。这是他们违约在先。
• 协商一致。这是最理想的状态了。和领导好好谈，办好交接，大家好聚好散。但这太看人了，也看运气。

说到底，辞职这事，不只是一个法律流程。它考验的是人性。一份工作的结束，也让你看清一些人和一些事。

离职需要提前多久通知？

哎，你问的那个离职要提前多久说的事儿，我给你理一下啊，这玩意儿还挺重要的，别被公司给坑了。我哥们儿小王前阵子就为这事跟HR扯了半天。

这事其实是有法律明文规定的，不是老板或者HR一张嘴说了算。主要是看你在这家公司连续干了多久，记住是“连续”，中间断了就不算了。

给你列一下，这样清楚点：

• 工作3个月到1年：提前10天讲。就提前10天，不多不少，跟你的主管说一声就行。
• 工作1年到3年：提前20天讲。这个阶段的人最多了，我自几上次离职就是这个档，提前20天说的。
• 工作3年以上：那就要提前30天了。如果你是公司老员工了，就需要给公司更长的缓冲期，提前一个月办手续。

哦对了，还有个重点，要是你刚去没多久，还没满3个月呢，其实法律上是没规定要提前通知的。你可以随时走人，当天说当天走都行。当然啦，为了面子上好看，提前个一两天说一声，也是个礼貌问题，交接一下手上的活儿嘛。

还有啊，这个天数，你记住了，是按日历天算的，不是工作日。周末和节假日都算在里面。千万别搞错了，以为只要算上班的日子，那可就亏大了。比如你1月10号提，要求提前20天，那你最后上班日就是1月29号，这中间的周六周日都算进去的。

有些公司合同里会写自己的规定，比如统一要求提前30天。但如果你的年资按法律只要10天，那合同里写的那个就没用，还是以法律为准的，法律是最低保障地嘛，合同不能比法律的要求更苛刻。

另外还有一种情况，就是那种签了好几年的定期合同，不是那种不定期限的。如果你签的合同超过了3年，等你干满3年以后，你也可以按上面的规定提前通知来辞职，不用非得等到合同结束。这个是保护我们打工人的，免得被一个超长合同给拴死了。我之前一个同事就是签了五年的合同，干到第三年实在受不了了，就用这个条款走的，公司也没办法，没办法。