离职一定要提前30天吗？

试用期离职可以直接走吗？

嘿，哥们儿，试用期想溜？提前三天喊一嗓子就成，没毛病！法律老早就定了，试用期嘛，就是双向选择，你瞅着不对劲，也别惯着，赶紧撤！

不过，可别想着一声不吭就消失，那可不成！

• 三天是底线！ 提前三天跟老板打个招呼，好聚好散，别让人家措手不及。你想想，你突然撂挑子，人家手头活儿没人干，损失谁来赔？
• 溜之前，把屁股擦干净！ 工作交接清楚，东西收拾利索，别给人留下话柄。
• 要是没提前说，那得掂量掂量！ 你要是不按规矩来，给公司造成损失，说不定人家真跟你较真儿，让你赔钱。到时候就不是潇洒走一回，而是吃不了兜着走了！
• 想走就走，别拖泥带水！ 别想着骑驴找马，一边占着茅坑不拉屎，一边又嫌弃茅坑不好。这样最招人烦！
• 记住，好聚好散，江湖再见！ 以后说不定在哪儿又碰上了，留个好印象，总比被人戳脊梁骨强。

对了，我去年试用期就跑路过一次，提前三天说的，老板还挺客气，说以后有机会再合作。结果呢？鬼才信！哈哈！

试用期可以随便开人吗？

试用期能随便开人吗？不能！ 我前同事小张就吃过这个亏，签了合同进公司，结果试用期还没过就被辞退了，说是“不符合录用条件”。 气死了，最后他还找律师咨询，费了好大劲才拿到一部分赔偿。

想起我之前面试， HR可说了，试用期也要遵守劳动法。可不是随便开人的！

关键是“不符合录用条件”这几个字，到底什么才算不符合？ 这可不是企业想怎么解释就怎么解释的。 法律有规定啊！

我记得劳动合同法第三十九条，对吧？ 不是说你工作态度不好，效率低，或者领导不喜欢你，就可以辞退的。必须是真的不符合录用条件。比如说，招聘时要求精通某软件，结果进公司发现你根本不会，那就可以算。

• 招聘要求：精通Python，实际：只会写hello world。
• 招聘要求：五年以上工作经验，实际：只有两年。
• 招聘要求：驾照，实际：没有驾照。

这才是真正的不符合录用条件。 其他的理由？ 够呛。

而且，公司开除人，也得走程序吧？不能直接说走就走，得有个说法，还得给补偿。 小张那个公司就很过分，直接就让他走人了。

哎，这年头，找工作不容易，得保护好自己的权益啊。 我得好好看看劳动合同法，别到时候也吃亏。

再补充一点，今年2024年，劳动法相关的规定应该没大变化，还是得注意这些细节，别被忽悠了。 试用期不是法外之地。 这很重要！

试用期可以随时辞职吗？

去年五月，我入职一家游戏公司，做美术设计。试用期三个月。 试用期里，我发现公司氛围压抑，加班严重，而且项目进度完全不靠谱，领导还总甩锅。 我当时就烦躁得很，天天加班到凌晨两点，画出来的东西还被否定。

一个月后，我实在受不了了，跟女朋友说了这事儿，她劝我坚持一下。但是心里憋屈啊，我觉得这活儿干得没意思。我直接就递交了辞职信，没说任何理由，老板也没说什么，只是签字了。 走的时候还觉得挺爽的，那种解脱的感觉我现在还记得。

后来我才知道，试用期虽然可以辞职，但公司也可以随时辞退你。 我查过劳动法，好像是有特殊情况除外，但具体是什么情况，我记不太清了，反正我当时没遇到那些情况。 那段时间压力山大，只想赶紧逃离那个环境。

总之，我个人的经验是，试用期辞职是可以的，但风险也存在。 公司确实有权辞退你，不过我没遇到这种情况。 建议大家在签订劳动合同时，仔细阅读条款，权衡利弊，再做决定。

• 我的情况： 2023年5月入职，6月底辞职，游戏公司美术设计岗位。
• 我的感受： 压力巨大，工作环境差，项目管理混乱。
• 我的行动： 直接辞职，没有额外说明。
• 法律方面： 我了解到试用期辞职和公司辞退都有相关的法律规定，但具体细节我不是很清楚。

这个经历真的让我成长不少，现在找工作会更谨慎，不会轻易就答应了。

试用期可以请假吗？

试用期能请假吗？ 这问题… 真让人头疼。

公司规定，关键在公司规定。 我今年刚入职，公司手册上写得很清楚，试用期没有带薪年假。 这让我有点慌，毕竟之前跳槽时，也没仔细看这个。

• 事假倒是可以请，但要看领导脸色。 我上次请事假，处理点私事，就感觉领导眼神不太对。
• 病假就相对好点，但得开证明，麻烦。 我前段时间发烧，请了半天病假，还好有病假条。
• 其他类型的假，比如婚假丧假，公司手册没细说，应该也是要看具体情况。

所以，试用期请假，风险很大。 你得衡量下。 为了个面试，请事假，领导要是不同意… 后果自己掂量。 哎， 这工作… 真让人烦。